Работодателю писал заявление о выдачи документов связанные с работы.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Павел.

Вы можете подать новое заявление: об ознакомлении с ЛНА организации. Отказать работодатель вам не вправе. При этом, вы имеете право сфотографировать эти документы, чтобы потом распечатать и использовать для защиты своих трудовых прав.

Если работодатель откажет в удовлетворении вашей просьбы - можете обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд.

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что коллективный договор и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, можно предположить, что работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.

Да и сам перечень по 62 ТК закрытым не является.

Жалуйтесь в ГИТ.

Здравствуйте

Направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Павел, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ст. 62 ТК РФ действительно предусматривает перечень документов, подлежащих выдаче работнику, и локальные нормативные акты туда не входят. Однако, согласно ст. 22 ТК РФ, работники имеют право знакомиться с локальными актами работодателя, касающимися условий труда. Для ознакомления направьте письменный запрос работодателю с просьбой ознакомить вас с интересующими локальными актами.