Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника?

11.06.2025, 09:46

• г. Самара

Добрый день! Срок трудового договора истек в связи с выходом основного работника из отпуска, но не можем уволить, в связи с отсутствием бухгалтера для расчета. Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника? (должности одинаковые) Срок был 12.05-08.06, следующий сотрудник выходит в отпуск с 10.06 по 08.07. получается 09.06. теряется. Если оставить ТД бессрочным, то у нас ставки нет. Юрист организации не дает разрешения на продление ТД по дату выхода след. Сотрудника. Есть ли какие то еще возможности продления, без увольнения в данной ситуации, и что делать с 09.06?

Читать ответы (7)

Трудовой договор с работником
Выход работников из отпуска
Срок трудового договора

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Кучма И. П. PRO 4.7

11.06.2025, 09:47,

г. Мурманск

Правильно юрист не дает разрешения. Нет возможности продления. Увольняйте и заключайте новый договор.

Спросить

Автор вопроса

Настя

11.06.2025, 09:51,

г. Самара

Спасибо, ответы всех юристов разнятся(

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.06.2025, 09:48,

г. Москва

Да, возможности продлить договор имеются.

Спросить

Автор вопроса

Настя

11.06.2025, 09:51,

г. Самара

А как быть с 09.06?

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

11.06.2025, 10:03,

г. Пермь

Вы обязаны уволить и рассчитать работника. нанимайте бухгалтера на срочный договор, какие проблемы.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

11.06.2025, 10:35,

г. Курск

Ваш юрист абсолютно прав. Необходимо расторгнуть договор в связи с его окончанием и заключить новый, на период отсутствия другого сотрудника.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

11.06.2025, 10:48,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нельзя продлить этот трудовой договор, поскольку основной работник вышел на работу. А Вы хотите замещающего переместить на место другого работника. Это через увольнение. Ваш юрист прав.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника?

Самара - онлайн услуги юристов