Ликвидация школы и нахождение в творческом отпуске

Светлана, добрый день!

Да, имеете право, но с учетом нюансов: Если трудовой договор не расторгнут, вы формально остаётесь работником школы, даже находясь в отпуске без сохранения зарплаты. При ликвидации организации все сотрудники увольняются (ст. 81 ТК РФ), включая тех, кто в отпуске. Вам положены: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Дополнительная компенсация на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости). Важно! Если школа уже начала процесс ликвидации, вам должны письменно уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Но отмечу, пока вы числитесь в отпуске без содержания, центр занятости не примет вас на учёт.

Рассчитывайте,

Выйти можете.

Активнее общайтесь на месте с работодателем!

Вы имеете право не на компенсацию, а на получение пособия по безработице после увольнения в размере средней з/п в течение 3 мес., далее размер пособия уменьшается.

На учет в ЦЗН надо встать в течение 2 недель с момента увольнения.

По вопросу возможности и условий досрочного выхода из длительного отпуска вам необходимо ознакомиться с соответствующим положением образовательного учреждения, в котором вы работаете. Что касается гарантий при увольнении в связи с ликвидацией , то они распространяются на вас в полном объеме, включая компенсационные выплаты и право на обращение в ЦЗН.

Да конечно все как пишите так и есть

При ликвидации школы учитель, находящийся в академическом отпуске, имеет право на компенсацию.

можете вполне