Расторжение контракта

До завершения мобилизации контракты о прохождении военной службы продлены, для увольнения с военной службы нужны основния, указанные в соответствующих указах Президента РФ.

Эти ответы не помогут все равно)

Tasha, расторгнуть контракт с МО РФ не получится. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Условий для расторжения три: 1. Предельный возраст; 2. Категория Д по ВВК; 3. Приговор суда с наказанием, связанным с лишением свободы.

такая возможность имеется. Но не для всех. Ваш случай должен быть исключительным,

Никак.

Как вы его расторгнете? До окончания СВО,никак. Единственное,что могу посоветовать,это найти законные способы,для этого действия.

Понятия "расторгнуть контракт" в законе нет. На основании Указа Президента от 21.09.2022 № 647 все заключенные контракты продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, т.е. до завершения СВО. Уволиться с военной службы можно только по достижении предельного возраста, по болезни в связи с признанием не годным к военной службе и в связи с вступлением в законную силу приговора суда об осуждении к лишению свободы. В случае, если у военнослужащего есть исключительные обстоятельства, и аттестационная комиссия части признает их таковыми, военнослужащий может быть уволен и по ряде иных оснований приказом Министра обороны в соответствии с Указом Президента от 03.08.2023 № 580дсп

Продлевается

Уважаемая Таша! Понятия "расторжение контракта" действующее военной законодательство не содержит. Однако это обстоятельство вовсе не означает, что процесс увольнения с военной службы не возможен. На 10 -ти листах мелким почерком готов вам представить обоснования и судебную практику по вашему вопросу.

На мой взгляд, лучшим , наиболее эффективным путем, которым следует идти в таком случае , чтобы добиться оптимального результата в разрешения проблемы поиска основания для увольнения с военной службы , является путь не собирания мнений не специалистов на различных интернет - площадках, а путь заключения соглашения с юристом, специализирующимся на защите прав военнослужащих (которого вы выберите самостоятельно, изучив профили, анкеты, отзывы, участие в судебной практике по такой же категории дел и результативность) и он предоставит вам полное юридическое сопровождение в ходе решения вашего вопроса.

Так, на мой взгляд, более результативным вариантом ваших первичных действий , как, впрочем, и лучшим вариантом вложения ваших средств, будет если вы сами найдете нужного вам специалиста и запросите у него консультацию по возможным алгоритмам действий как в направлении выбора оснований для увольнения, так и рекомендаций как быть в случае попытки должностных лиц органа военного управления "отфутболить" ваш рапорт об увольнении в связи с наличием исключительных обстоятельств (их вы и будете обсуждать с военным юристом), так и о направлении на лечение или ВВК, в т.ч. при попытке заставить подписать контракт задним числом под воздействием заблуждения либо угрозы, а также в случае, если захотите получить действенные рекомендации по любым алгоритмам взаимоотношений с командиром части, а также по правильной технологии подачи рапортов о направлении на ВВК (на нее еще нужно получить направление, воспользовавшись своим правом при определенных обстоятельствах, ее нужно не путать с ВВК при выписке из госпиталя с временной негодностью) вам также желательно получить у такого человека, либо самостоятельно изучив указы ПРФ 647, 580 (дсп), Приложение к ПП 565 (Расписание болезней), судебную практику (позицию Верховного суда РФ) по вопросам предельных возрастов пребывания на военной службе (ст. 49) и предельных возрастов состояния в запасе (ст. 53).