Работа соцработником с инвалидность 2 группы.

Работодатель может узнать о вашей инвалидности, если вы предоставите соответствующие документы . Закон не обязывает работника сообщать работодателю о наличии инвалидности при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности (ст. 65 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Если в результате прохождения медицинского осмотра указана «2 группа здоровья», это не означает наличие инвалидности, поскольку понятия «группа здоровья» и «группа инвалидности» различны и не совпадают по критериям и основаниям. В отделе кадров обычно не делают автоматических выводов о наличии инвалидности только на основании группы здоровья, указанной в медосмотре.

Работодатель может узнать об инвалидности, если работник будет оформлять больничный. Данные об инвалидности есть у СФР, а СФР отправляет эту информацию работодателю.

Бывают случаи, когда инвалидность приводит к ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Вы не знаете, что обманывать нельзя? Какой-то странный вопрос. В индивидуальной программе реабилитации инвалида в бюро МСЭ пусть напишут, что можете работать соцработником. И всё.

Работодатель не может узнать о наличии инвалидности, если сам работник не сообщит об этом.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!