Справка и характеристика нетрудоустроенному сотруднику

349₽ VIP

Ничем не чревато.

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (ст. 353 ТК РФ).

Получив от работодателя документы, суд не будет обращаться в инспекцию труда, суд будет рассматривать иное дело.

Поэтому можете дать ему требуемые документы.

Если вы откажете работнику, то ему придется через суд устанавливать факт трудовых отношений, получать документы и т.д.

Таким образом, проще дать документы.

Не чревато. Можете спокойно дать все документы.

Если интересует именно практика - не проверяют при адекватном поведении подсудимого. Принимают справки и характеристики в дело и оценивают при вынесении приговора по правилам статьи 88 УПК РФ. Официальное трудоустройство и положительную характеристику с места работы чаще всего учитывают в качестве смягчающих обстоятельств в порядке статьи 61 части 2 УК РФ. Такие дела.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анастасия.

Смотря для чего указанному гражданину нужны эти документы. Если для характеристики, то ничем это Вам не грозит. Но есть нюансы - суд может проверить доход данного гражданина через налоговою или СФР и тогда выясниться, что он не трудоустроен в Вашей организации.

При получении такой информации, суд ВПРАВЕ (не обязан) вынести частное определение по данному факту и направить информацию в органы дознания.

Отетственность за внесение заведомо ложных сведений в официальные документы также предусмотрена для должностных лиц работодателя по ст. 292 УК РФ:

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, ... в официальные документы заведомо ложных сведений,... если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности либо повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, либо охраняемых законом интересов общества или государства. Максимальное наказание до 4-х лет свободы. Минимальное - уголовный штраф - от 100000руб.

Будте осмотрительны.

Удачи Вам.

Поскольку трудовые отношения не оформлены, организация не обязана и не вправе выдавать справки о трудоустройстве и доходах данного лица. Такие документы выдаются только официально трудоустроенным работникам (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Выдача подобных справок неофициальному лицу может быть расценена как предоставление недостоверной информации.

Служебная характеристика относится к документам, связанным с работой (ст. 62 ТК РФ), и обычно выдается работодателем по запросу работника. Однако при отсутствии официального трудоустройства организация не является работодателем, поэтому оснований для выдачи характеристики нет (постановления судов, например, Курганский облсуд от 29.01.2019 № 33-202/2019). Выдача характеристики неофициальному сотруднику может быть признана неправомерной.

Суды могут проверять достоверность представленных документов, в том числе справок о трудоустройстве и доходах. Если будет установлено, что организация выдала недостоверные сведения (например, о трудоустройстве лица, с которым трудовые отношения не оформлены), это может негативно повлиять на позицию организации в суде и привести к юридическим последствиям, включая возможные претензии со стороны контролирующих органов или потерпевших.

Добры день, Анастасия.

1)Выдача заведомо ложных справок о трудоустройстве и доходах может быть квалифицирована как подделка, изготовление или оборот поддельных документов. Наказание по этой статье предусматривает различные виды ответственности, включая штраф, обязательные работы, исправительные работы, ограничение свободы или лишение свободы согласно ст. 327 УК РФ

2)Если будет установлено, что выдача ложных справок была направлена на смягчение наказания виновному в ДТП, действия организации могут быть квалифицированы как пособничество в совершении преступления.

-Выдача справок о доходах лицу, фактически не получающему доход в организации, может повлечь за собой претензии со стороны налоговых органов. Организация может быть привлечена к ответственности за неправомерное уменьшение налоговой базы.

- Выдача документов, содержащих недостоверные сведения, может повлечь за собой привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности.

3)Проверка может осуществляться различными способами:

Запрос в налоговый орган, пенсионный, допрос свидетелей.

4)Суд может признать справки о трудоустройстве и доходах недопустимыми доказательствами и не учитывать их при вынесении решения.

-В случае выявления признаков преступления (подделка документов, пособничество в совершении преступления), суд может сообщить об этом в правоохранительные органы для проведения проверки.

5) Если между организацией и сотрудником фактически существовали трудовые отношения, но они не были оформлены надлежащим образом, можно попытаться признать факт трудовых отношений в судебном порядке. В этом случае можно будет выдать справки, соответствующие фактическим обстоятельствам.

-Организация может выдать лицу характеристику, в которой указать его личные качества и навыки, не упоминая о трудоустройстве.

6)Выдача справок о трудоустройстве, доходах и характеристик для лица, не являющегося официальным сотрудником организации, сопряжена с серьезными рисками и может повлечь негативные последствия для организации и ее должностных лиц. Необходимо тщательно взвесить все риски и последствия, прежде чем принимать решение о выдаче таких справок.

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

------

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать справки, связанные с работой, только лицам, с которыми заключён трудовой договор.

-------

На практике суды, как правило, доверяют представленным справкам, содержащим подписи и печати организации, и не осуществляют их проверку в каждом случае. Однако в случае выявления факта предоставления недостоверных сведений, ответственность может наступить как для лица, предоставившего ложные сведения, так и для организации, выдавшей такие документы. Кроме того, предоставленные характеристики и справки могут быть учтены судом при назначении наказания в качестве смягчающих обстоятельств (ст. 61 УК РФ).

Рекомендую воздержаться от выдачи справок и характеристик лицу, не состоящему в трудовых отношениях с организацией, во избежание нарушения законодательства.

Еще такой момент - он может потом эти справки использовать, и признать факт трудовых отношений в суде. Будьте осторожны.

Рассказываю. Если грозит уголовное дело, то впереди предварительное следствие. В ходе следствия следователь обязан не только собрать доказательства, характеризующие личность обвиняемого (сведения о месте работы, о его доходах, характеристики и пр.), но и проверить доказательства.

В соответствии со ст. 87 УПК РФ:

Проверка доказательств производится дознавателем, следователем, прокурором, судом путем сопоставления их с другими доказательствами, имеющимися в уголовном деле, а также установления их источников, получения иных доказательств, подтверждающих или опровергающих проверяемое доказательство.

То есть руководителя организации или сотрудника отдела кадров могут вызвать для допроса по характеристикам.

И вот тут могут возникнуть проблемы. В соответствии со ст. 307 УК РФ заведомо ложные показание свидетеля наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

Также не исключен иск о признании отношений трудовыми.

Если сотрудник официально не принят на работу в вашей организации, но вы выдадите ему справку о работе, доходах и характеристику, это может повлечь серьезные последствия для организации.

Если у стороны по гражданскому спору или у суда возникнут сомнения в достоверности представленных данных, они легко могут проверить эти данные.

Например, могут направить запрос в СФР и истребовать сведения о приёме на работу, о стаже и заработке.

Кроме того, согласно ст.56 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для сторон затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В случае возбуждения уголовного дела, справки о работе и заработке обязательно истребует следователь, а также может представлять обвиняемый (ст.86 УПК РФ).

На основании ч.1 ст.21 УПК РФ требования, поручения и запросы прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания и дознавателя, предъявленные в пределах их полномочий, установленных настоящим Кодексом, обязательны для исполнения всеми учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами.

Указание недостоверных данных в справках может повлечь в некоторых случаях уголовную ответственность за фальсификацию доказательств (ст. 303 УК РФ).

Если в справке указаны доходы, но они не отражены в отчетности, это может привести к доначислениям налогов, штрафам (ст. 122 НК РФ).

Если в справке будет указан несуществующий трудовой договор, возможна административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, имеется риск признания трудовых отношений, если факт работы будет доказан (ст.19.1 ТК РФ).

Да, суд может запрашивать персональные данные, в том числе сведения о трудовой деятельности, в рамках судебного процесса. Суд удовлетворяет ходатайство об истребовании доказательств, если устанавливает, что запрашиваемые сведения имеют отношение к предмету спора.

Информацию о том, насколько предоставление таких справок чревато для организации, найти не удалось. Однако есть сведения о том, что суд обязан проверять данные личности потерпевшего и подсудимого, в том числе их характеризующие сведения.

Суд обязан принимать любые допустимые доказательства законности доходов, независимо от того, когда эти средства были получены, отражены ли они в соответствующей справке или были обнаружены государственными органами в ходе проведения контрольных мероприятий.

ст. 62 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте Анастасия !

В данном случае, в целом так как трудовые отношения не оформлены (ст.57 ТК РФ), организация не обязана и не может выдавать справки о трудоустройстве и доходах данного лица в силу ст. 62 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, суды не будут проверять информацию данную в справках, и это не чревато для организации.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!