Расторжение договора о целевом обучении

Не думаю но надо сам договор изучать

Желательно ознакомиться с договором

вообще-то это консультация с изучением договора

но если кратко, то если это в одном населенном пункте не думаю что это будет считаться существенным условием и его нарушением

в данном случае применяются другие основания

Здравствуйте, надо договор смотреть в части его расторжения, надо его изучать и не думаю, что у вас там есть право его расторгать в одностороннем порядке, по суду если только. Да, если вы его не расторгните и откажитесь от отработки, то будете возвращать всю сумму и штраф, который в таких случаях предусмотрен в такого рода договорах.

Это неисполнение работодателем условий договора. Имеете право расторгнуть договор без последствий для себя.

Нельзя это назвать существенным изменением условий договора, поскольку населенный пункт не изменился.

В частности, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Нет у Вас законных оснований в одностороннем порядке расторгнуть договор, иначе прийдется платить штраф.

Вот если бы Вас направили на работу вместо города в деревню либо в совершенно другой город либо область, то тогда изменения носят существенный характер.