Уведомление вручили и вакансии предложили.

19.06.2025, 19:12

• г. Саратов

Могу ли расчитывать на сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас идет сокращение штата с последующим закрытием отдела (не ликвидация). Начальник отдела кадров утверждает, что если я не соглашусь на перевод в другой отдел (территориально другой населенный пункт и меня это не устраивает), то по выходу меня просто уволят (не по сокращению и без компенсации), аппелирует тем, что одно юр.лицо. Уведомление вручили и вакансии предложили.

Читать ответы (3)

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кучма И. П. PRO 4.7

19.06.2025, 19:29,

г. Мурманск

Лукавит начальник отдела кадров. Уволят по сокращению и компенсацию выплатят, когда выйдете из отпуска

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

19.06.2025, 19:37,

г. Москва

Если уведомление вам вручили и вакансии предложили, и вы от них отказались, то по выходу из декретного уволят по сокращению штатов.

Спросить

Юрист

Букатина Ю.В. 4.8

19.06.2025, 19:39,

г. Тамбов

Если работодатель проводит сокращение штата, он обязан письменно уведомить вас не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ), предложить имеющиеся вакансии с учетом вашего согласия на перевод.

В случае отказа от предложенного перевода и отсутствия других вакансий, работодатель вправе уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Однако, учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, увольнение по сокращению возможно только после выхода из отпуска (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

Если работодатель пытается уволить вас без соблюдения процедуры сокращения и без выплаты компенсаций, такие действия являются незаконными.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO