Нарушение трудового кодекса или нет?

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе удержать часть заработной платы сотрудника при увольнении до окончания рабочего года, если отпуск был использован авансом но не более 20% от суммы выплат при увольнении (ст. 138 ТК РФ).

Не имеют права ставить никаких условий. Имеете право жалобу написать в трудовую инспекцию

Влад, вам в помощь: "Взыскание за отпуск авансом" (нормативно–правовые акты).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

По закону отпускные возвращать не требуется.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

работодатель вправе удержать часть заработной платы сотрудника при увольнении до окончания рабочего года

Здравствуйте.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

То есть, если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, а этот год не отработал, то работодатель вправе удерадить излишне выплаченные суммы отпускных пропорционально неотработанному времени.

С уважением.

Ей все верно разъяснили, поскольку если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, а этот год не отработал, то работодатель вправе удерадить излишне выплаченные суммы отпускных пропорционально неотработанному времени.

Не имеют права ставить никаких условий. Имеете право жалобу написать в трудовую инспекцию