Организация ООО "Санаторий"
Сотрудники А на срочном трудовом договоре с окладом 30.000.
Хотим ввести новую должность, с таким же функционалом, что и у А, но окладом 52500.
Вопросы:
1. Можно ли ввести новую должность, с тем же функционалом, что и у сотрудников А, но с другим названием, чтобы у новых сотрудников Б оклад был 52500, а у старых, А, 30.000?
Здесь суть в том, что сотрудников А проблематично уволить, нужно уведомлять за 2 месяца по закону, а новые кадры нужны сейчас. Но сейчас повышать сотрудникам А оклад нет смысла.
2. Чтобы руководитель подразделения мог повышать и понижать оклад, принимать решения в определенных ситуациях (скидочная политика, повышение и понижение категории номера и ТД) нужен официальный приказ / доверенность с правом подписи и полномочий?
3. В компании используется срм система для коммуникации. Возможно ли считать все распоряжения в ней официальными регламентами или лицу, пишущему такие распоряжения, так же, нужны полномочия, оформленные в письменном виде от генерального директора?
В нашем детском саду пришла новая заведуйщая. И начала свои кадровые перестановки. Посеняла младшего воспитателя теперь собралась поменять и старших. Законно ли это и как мы можем повлиять. Дети не хотят ходить в сад.
Скажите, пожалуйста, при смене председателя в сельскохозяйственном кооперативе, его уже выбрали и утвердили, имеет ли он право проводить кадровые перестановки или вообще уволить главного бухгалтера., сменить управляющего отделением, заведующего автопарком.
Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
Работаю воспитателем на логопедической группе много лет. Заведующая желает сделать перестановку кадров и поставить меня на простую группу воспитателем. Без моего согласия. Чем это она должна аргументировать. И имеет ли право.
В больнице идет перестановка кадров заставили написать заявление на увольнение пообещав работу. А предоставляю вместо медсестры в санитарки и то на месяц всего. Я в штате постоянно могу ли я забрать свое заявление об увольнение.
Мама пенсионерка оплачивает ЖКХ. Не давно произошли кадровые перестановки в Администрации посёлка. В результате создавшегося бардака ей предъявляют долг в 4000 рублей за воду, хотя все эти месяцы уже оплачены. Вода у нас подведена из колодца ещё с СССР. Что делать?
Я являюсь одинокой матерью, на предприятии где я работаю произошли кадровые перестановки и новый начальник заставляет меня писать заявление по собственному желанию или увольняться по соглашению сторон. Т.к работать нормально там мне не дадут, я хотела бы знать на какую компенсацию могу расчитывать реально? Юристы завода вряд ли будут защищать мои интересы.
Планируется ввод должности военного психолога, начальник группы. На этой должности находится гражданская служащая. В штате есть ведущий психолог и психологи... Могу ли я как работодатель пересмотреть назначение на должности работников и перераспределить должности?
Является ли серьезной ошибкой ввод новой должности в штатное расписание приказом с более поздней датой, чем приказ о приеме на работу человека на новую должность.
Я воспитатель. По состоянию зоровья с февраля по сентябрь 2016 была на больничном (перелом ноги). На время моего больничного был принят другой педагог. Сегодня на момент выхода меня поставили перед фактом, что поставили меня на другую группу. Имеет ли право заведующаявнутри сада делать такие перестановки? Я инвалид 2 группы, в ИПР написано короткий 5 часовой день, работа не связанная с длительным нахождением на ногах. Была старшая группа, они могут одеваться, помогают убрать материал для занятий. А сейчас вторая младшая, за ними нужен уход и присмотр, одевать их на прогулку, спускать со второго этажа. Подскажите на что я имею право, на какие статьи трудового кодекса ссылаться. Наталья-Сургут.
Каким образом лучше поступить во время отпуска по беременности и рода, если организацию упраздняют. Я госслужащий. Какие выплаты мне положены. Могут ли меня назначить на вышестоящую должность во время отпуска по беременности и родам с моего согласия в целях сокращения с вышестоящей должности, т.к. до выхода в отпуск по приказу исполняла обязанности по вышестоящей должности. Спасибо.
Мою должность старшего инженера с 11.06 сокращают. Но мне предлогают 0,5 пше специалиста отдела поддержки и плюс 0,5 пше кладовщика отдела снабжения. Подскажите пожалуйста, а если в последующей работе сократят одну из 0,5 пше, мне предусмотрены какие то выплаты по сокращению или нет, а связи с тем что есть вторая пше?
На предприятии произошла реорганизация (присоединение к одному предприятию другого) в следствии чего произошла ошибка и бухгалтер I категории стал бухгалтером. Как правильно написать докладную записку о вводе новой должности?
Скажите, пожалуйста, что лучше для предприятия:
В настоящее время на предприятии есть должность водителя. Он выполняет помимо прямых обязанностей водителя ещё и обязанности экспедитора. Что лучше: совмещение профессий или введение новой должности "водителя-экспедитора?"
Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести в штатное расписание должность оператора тех. установок. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
