Отмена приказа о переводе

698₽ VIP

Вполне законный приказ, направленный на недопущение срыва нормальной работы подразделений. Вас обязаны вернуть на прежнее место службы с восстановлением дел и должности.

Кроме того, при наличии оснований будет назначена служебная проверка с целью решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 16.1 ФЗ "О федеральной службе безопасности" от 03.04.1995 N 40-ФЗ

Военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных настоящим Федеральным законом особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей. При осуществлении оперативно-служебной деятельности сотрудники органов федеральной службы безопасности подчиняются только непосредственному и прямому начальнику. При получении приказа или распоряжения, противоречащих федеральному закону, сотрудник органов федеральной службы безопасности должен руководствоваться федеральным законом.

Незаконный приказ Вы вправе обжаловать прокурору (ст. 10, ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации")

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не

влечет изменения определенных

сторонами условий трудового договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащий имеет право отказаться от перевода на другое место службы только в случае наличия уважительных причин, таких как ухаживание за близкими родственниками, имеющими тяжелые заболевания или инвалидность, либо невозможность выполнения новых служебных обязанностей в связи с состоянием здоровья. Окончательное решение о возможности отказа от перевода на другое место службы принимается вышестоящим командованием.

Для оформления отказа от перевода на другое место службы военнослужащий обращается в военную комиссию с заявлением и необходимыми документами, подтверждающими причину отказа. Окончательное решение принимает военная комиссия на основании представленных документов и обстоятельств дела.

Перевод на другую должность (работу) по общему правилу возможен только с Вашим письменным согласием и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1, 72 Трудового кодекса РФ). Исключения составляют случаи временного перевода в порядке ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства и др.).

Если перевод осуществляется с прямой заменой с другим сотрудником, то фактическая передача дел и должности является необходимым условием для надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Отказ принять дела и должность в новом подразделении без согласия работодателя может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Отмена приказа о переводе в случае, если другой сотрудник не сдал дела и должность, и восстановление Вас на прежнем месте работы с восстановлением дел и должности — правомерна, поскольку перевод не состоялся фактически и юридически (отсутствует исполнение условий перевода).

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе требовать соблюдения процедуры перевода, включая письменное уведомление не позднее чем за два месяца до изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), а также письменное предложение другой имеющейся работы при отказе от перевода (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам или суд.

Возможные варианты развития ситуации:

Если Вы согласитесь принять перевод и дела, с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение, и Вы приступите к работе в новом подразделении.

Если Вы отказываетесь от перевода, работодатель обязан предложить Вам другую работу, а при отсутствии таковой или отказе — расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Если перевод отменён и Вы восстановлены на прежней должности, работодатель обязан обеспечить Вам работу и условия, соответствующие трудовому договору.

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

В соответствии со ст. 16.1 ФЗ "О федеральной службе безопасности" от 03.04.1995 N 40-ФЗ военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных настоящим Федеральным законом особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей.

Согласно Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.03.2024) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" приказом является распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).

Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы (п 39).

Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать (п 43).

__________________________

Таким образом, начальник вправе отменить приказ. Лист беседы в данном случае не составляется. Лист беседы составляется при увольнении со службы.

Дела принять обязаны.

Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Этот нормативный акт определяет порядок перевода сотрудников органов государственной охраны, в частности, изменения служебного места. Важнейшая норма содержится в статье 10, где указывается, что перевод военнослужащего осуществляется на основании приказа соответствующего руководителя.

Приказ ФСБ России № 450 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы в органах федеральной службы безопасности»:

Здесь закреплены правила передачи дел и должности между сотрудниками, включая требования к порядку приема-передачи дел и оформления соответствующих актов.

Вы правильно указали, что приказ начальника подразделения об отмене предыдущего распоряжения является вполне обоснованным действием, если соблюдены установленные процедуры.

Приказ о вашем переводе изначально был основан на предполагаемой передаче дел и должности другому сотруднику. Поскольку второй участник процесса не выполнил возложенную на него обязанность, возник конфликт интересов, связанный с невозможностью полноценного исполнения нового приказа.

Начальник обоснованно вернул вас на первоначальную позицию, восстановив вашу службу в прежнем подразделении.

Поскольку процедура возврата осуществлена с соблюдением нормативных требований, вы обязаны вернуться на предыдущую должность и приступить к исполнению своих должностных обязанностей немедленно.

Если вы считаете, что ваш перевод носил дискриминационный характер или нарушал другие ваши права, возможно обжалование решения руководства в установленном порядке, включая подачу жалобы вышестоящему руководству или обращение в суд.

Смотрите, сотрудник ФСБ приравнивается к военнослужащему по контракту.

Что даёт ряд ограничений и обязанностей.

В течение, военнослужащий обязан выполнить распоряжения и приказы своего руководства.

Так как Вы отказались принимать дела и должность по новому месту службы, командир может применить дисциплинарную ответственность либо отменить свой приказ и вернуть военнослужащего по новому месту службы.

В принципе вполне адекватные действия и обжаловать здесь ничего не получится.

Имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру, но в данном случае нет для этого оснований (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

- см. ст. 16 ФЗ «О федеральной службе безопасности», Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (ред. от 01.03.2024) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации», Приказ ФСБ России № 450 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы в органах федеральной службы безопасности»

Здравствуйте уважаемая Елизавета!

В данном конкретном Вы не обязаны опять принимать дела и должность (ст. 16.1 ФЗ "О федеральной службе безопасности" от 03.04.1995 N 40-ФЗ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется положениями Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности», а также законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы.

Дело в том, что военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу с учетом особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей, и подчиняются только непосредственному и прямому начальнику при осуществлении оперативно-служебной деятельности.

---------

Приказ начальника о возвращении Вас на прежнее место службы с восстановлением дел и должности является законным и направлен на обеспечение непрерывности и стабильности работы подразделения. Такой приказ соответствует требованиям ФЗ № 40-ФЗ, а также положениям Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в частности статьи предусматривающей обязанность военнослужащего исполнять приказы командиров (начальников), не противоречащие федеральному законодательству.

В случае отказа от исполнения законного приказа, а также при наличии оснований, может быть инициирована служебная проверка для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 28 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495.

Таким образом, приказ начальника о восстановлении Вас на прежней должности и возврате к исполнению прежних обязанностей соответствует действующему законодательству и подлежит обязательному исполнению.

С уважением, Д.А.Разина