Можно ли как то оформить перечисление своей зарплаты на карту третьего лица?

349₽ VIP

Только с согласия работодателя, а так не запрещено

В рамках ТК РФ работник не имеет права требовать подобного -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной

платы.

...

Если работодатель готов - то просите...

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): "Заработная плата выплачивается работнику лично под расписку в день, установленный трудовым или коллективным договором."

Это значит, что зарплата должна быть выплачена именно работнику лично.

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ:

> "По письменному заявлению работника заработная плата может перечисляться на банковский счет работника."

То есть, работник может написать заявление, чтобы зарплата перечислялась на его банковский счёт.

В законодательстве прямо не предусмотрена возможность перечисления заработной платы на карту или счет третьего лица. Зарплата — это именно доход работника, и она должна быть ему выплачена лично.

Отдел кадров и бухгалтерия вправе отказать в перечислении на карту третьего лица, так как это противоречит нормам ТК РФ и может повлечь риски для работодателя (например, ответственность за несвоевременную или неправильную выплату зарплаты).

Работник может оформить доверенность на третье лицо, чтобы оно получало зарплату от его имени. Однако это более применимо для получения наличных, а не для безналичных переводов. Кроме того, работодатель может не принимать такую доверенность для перечисления на чужой счёт. Работник получает зарплату на свой банковский счёт, а затем самостоятельно переводит деньги третьему лицу.

Закон требует, чтобы зарплата выплачивалась именно работнику. Перечисление на карту третьего лица не предусмотрено законом и может быть отказано работодателем. Работник может получить деньги на свой счёт и уже самостоятельно распоряжаться ими. При необходимости можно оформить доверенность или использовать совместные счета, но это не меняет обязательство работодателя перечислять зарплату именно работнику.

С уважением.

может. Но,я так понимаю, у вас проблемы с приставами и не хотите показывать им свою карты. Они все равно вас найдут через ФНС и пришлют на место работы исполнительный лист

Как установлено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поэтому для перевода заработной платы на счет другого лица необходимо не просто заявление об изменении реквизитов счета, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вы заблуждаетесь, что зарплата перечисляется на карту, она всегда перечисляется на счет в банке (п.1 ст.845 ГК РФ), на карте ничего не записывается. Номер карты является синонимом номера счета в банке для зачисления или списания денежных средств через банкоматы или платежные терминалы, а также при переводах через СБП.

У получателя средств могут потребовать основания для зачисления денежных средств и объяснения источника дохода. Получатель не может объяснить, что он просто хранит чужие деньги, так как чужие денежные средства запрещено зачислять на свои счета, для зачисления чужих средств используются только номинальные и публичные депозитные счета (ст.860.1 ГК РФ, ст.860.11 ГК РФ).

Постоянные переводы денежных средств могут рассматриваться ФНС РФ и Росфинмониторингом как неучтенный доход получателя, а при объяснении сути сговора с отправителем- как нарушение банковских правил.

Если вы объясните эти переводы как получение займов, у вас могут потребовать договор и объяснение их систематического характера, что при неубедительном объяснении также приведет к блокировке счета. Поэтому длительное время отправлять такие переводы у вас не получится.

Работодателю давать такие объяснения не хочется, поэтому попытки что-либо предпринимать бесполезны. Вам резонно предложат переводить деньги со своего счета самому, сейчас это просто через сайт банка или прямо с телефона.

Нельзя так оформить, если это не предусмотрено трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ (пятый абзац) заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поэтому единственный способ - договаривайтесь с работодателем и включайте такое условие в ваш трудовой договор.

Здравствуйте. Перечисление заработной платы на карту третьего лица возможно, но только при соблюдении определённых условий.

По общему правилу (часть пятая статьи 136 Трудового кодекса РФ) заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Однако законодательство допускает иной способ выплаты, если это предусмотрено трудовым договором или федеральным законом.

Для того чтобы зарплата перечислялась на карту третьего лица (например, родственника), необходимо:

Заключить с работодателем трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором прямо указано, что выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на банковский счет третьего лица, указанного работником. В документе должны быть зафиксированы:

способ выплаты (перечисление на счет третьего лица);

данные лица, которому производится выплата;

реквизиты банковского счета;

размер перечисляемой суммы (если перечисляется не вся зарплата).

Подать работодателю письменное заявление с просьбой о перечислении зарплаты на указанный счет третьего лица. Заявление должно содержать реквизиты и быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты.

Работодатель вправе согласиться или отказать в таком способе выплаты, поскольку изменение условий трудового договора требует обоюдного согласия сторон (статья 72 ТК РФ).

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту третьего лица без соответствующего условия в трудовом договоре является правомерным. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме и в установленные сроки.

Если условие о перечислении зарплаты на счет третьего лица отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то такая выплата не нарушает трудовое законодательство и не влечет штрафных санкций.

Таким образом, для оформления перечисления зарплаты на карту третьего лица необходимо:

согласовать и оформить соответствующее условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении;

подать заявление с реквизитами;

получить согласие работодателя.

Без этих шагов перечисление зарплаты на карту третьего лица не допускается.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику непосредственно самим работодателем либо уполномоченным представителем работодателя лично работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом. Это означает, что работодатель обязан платить зарплату именно сотруднику, а не третьему лицу.

Если работник предоставил письменное заявление о переводе денежных средств на счёт другого лица. Работник вправе распорядиться своим доходом самостоятельно, включая передачу части или всей суммы другому человеку. Такое распоряжение должно быть сделано добровольно и осознанно.

Выплата возможна также в случаях предоставления доверенности работника на получение заработка другим лицом, составленной согласно требованиям гражданского законодательства (статья 185 Гражданского кодекса РФ).

Закон позволяет осуществить выплату зарплаты третьему лицу при наличии соответствующего заявления сотрудника или нотариально удостоверенной доверенности.

Чтобы реализовать ваш запрос, вам потребуется подготовить соответствующее заявление в свободной форме, где будут указаны реквизиты карты получателя и ваше согласие на перечисление заработной платы. После подачи заявления работодатель сможет перевести вашу зарплату на указанный вами счёт.

Здравствуйте Наталья !

В данном случае, в силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

И для перевода заработной платы на счет другого лица необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, вполне возможно оформить перечисление своей зарплаты на карту третьего лица.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Только просить о включении такого условия в трудовой договор. То есть, для этого нужно и согласие работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанное положение закона разъясняет Роструд, также необходимость включения такого условия в трудовой договор, чтобы было возможно получать зарплату на карту третьего лица, следует из судебной практики.

Например, в Решении Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015 указано:

порядок перечисления на счет другого лица заработной платы работника должен следовать либо из федерального закона, либо из трудового договора. Другими словами, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме обратиться к работодателю по рассмотрению вопроса заключения соглашения к Трудовому договору о внесении дополнений по факту перечисления заработной платы на счет третьего лица...

Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.

В Письме Роструда № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019 также указано:

Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Подайте потенциальному работодателю дополнительно заявление о перечислении заработной платы на счет третьего лица. Возможно, Вам пойдут на встречу.

С уважением.

Вероятно у Вас есть возбужденные исполнительные производства у приставов на взыскание различных долгов.

Работодатель скорее всего откажет Вам в Вашей просьбе на основании ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,

Зарплату работодатель должен платить своему работнику, а не третьему лицу.

Объясните директору ситуацию, просите временно переводить зарплату на карту третьего лица.

если он согласен, то пишите заявление о том , что просите переводить причитающееся Вам зарплату третьему лицу, с указанием номера счета карты третьего лица

Здравствуйте .Можно . Закон позволяет осуществить выплату зарплаты третьему лицу при наличии соответствующего заявления сотрудника или нотариально удостоверенной доверенности. Основание -ст.136 ТК РФ.

Для перечисления зарплаты на счет третьего лица работник должен написать письменное заявление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем