Сильно упал заработок....что мне делать,как быть...должна ли компания мне доплачивать средний заработок до часов

Да, работодатель обязан обеспечить вам 40-часовую рабочую неделю или доплачивать средний заработок за недоработку, если сокращение часов произошло не по вашей вине (ст. 155 ТК РФ).

Алефтина, подыскивайте другую работу, работодатель обязан обеспечить вам 40-часовую рабочую неделю или доплачивать средний заработок за недоработку, если сокращение часов произошло не по вашей вине (ст. 155 ТК РФ).

За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.