Произносит слова выкину из кабинета если объяснительную не напишу и тому подобное.
Добрый день!
1. Объяснительную стоит писать когда у вас не на словах а письменно ее запросят, пока можете игнорировать.
2. Собирать и дальше доказательства, что вас принуждают к увольнению.
2.1. Если он вас ударит, вот тогда в трампункт снимать побои и заявление в полицию.
3. Обратиться с жалобой в прокуратуру. Но прям сильно рассчитывать, что там кто-то подскочит и начнет бегать по вашему вопросу не стоит. Реальнее готовиться к суду по оспариванию увольнения.
4. Беречь нервы и искать более спокойную работу.
Спроситьможете игнорировать
СпроситьОбратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВ вашей ситуации есть несколько вариантов действий и возможных последствий для начальника:
Что можно сделать:
Собрать доказательства: Диктофонная запись – это уже сильный аргумент. Постарайтесь сохранить её в нескольких местах. Если есть свидетели подобных разговоров или других фактов давления, заручитесь их поддержкой.
Зафиксировать происходящее письменно: Ведите дневник, записывайте даты, время, содержание разговоров и имена присутствующих. Это поможет восстановить хронологию событий.
Обратиться в трудовую инспекцию: Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Они проведут проверку по вашему заявлению и могут обязать работодателя устранить нарушения.
Обратиться в прокуратуру: Принуждение к увольнению может быть расценено как нарушение закона. Прокуратура проведет проверку и, при наличии оснований, возбудит уголовное дело.
Обратиться в суд: Если другие способы не принесли результатов, вы можете подать иск в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.
Что грозит начальнику:
Административная ответственность: Трудовая инспекция может выписать штраф за нарушение трудового законодательства.
Уголовная ответственность: Принуждение к увольнению может быть квалифицировано по статье 163 УК РФ (Вымогательство) или статье 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий). Наказание – от штрафа до лишения свободы.
Дисциплинарная ответственность: Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Репутационные риски: Информация о нарушениях может негативно сказаться на репутации компании.
Спросить