Могут ли осудить работника магазина за кражу товара, если он работал неофициально.

698₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая, Наталья.

Статья 158 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за кражу чужого имущества, в том числе на работе.

Чтобы привлечь работника к уголовной ответственности, работодатель должен доказать, что человек имел доступ к товарным запасам. Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Да, работника магазина могут осудить за кражу товара, даже если трудовые отношения с ним были неофициальными.

Здравствуйте Наталия

Если работник был допущен к работе, что нетрудно установить , следовательно влечет последствия возникновения трудовых отношений согласно ст.67.1 ТК РФ .

С учетом этого для обвинения работника в краже необходимо доказать его вину согласно ст.74 УПК РФ

В соответствии со ст.75 УК РФ Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением

___

С уважением юрист М.Н. Абаева

Здравствуйте, Наталья.

Как я понимаю, в вашем магазине совершена кража.

В данной ситуации если, вы не совершали хищение, вы не привлекаетесь к уголовной ответственности.

Также с вами не был заключён договор о полной материальной ответственности, если работали неофициально, поэтому ущерб, полученный магазином, работодатель с вас не взыщет.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

С уважением

Технически могут - но не как работника, а как иное лицо, которое совершило тайное хищение чужого имущества (товара), что и квалифицируется как кража (статья 158 УК РФ). Были ли оформлены трудовые отношения или нет - имело бы значение для квалификации содеянного как растраты (например), т.е. по статье 160 УК РФ. А так - при условии доказанности времени, места, способа и других обстоятельств совершения преступления, а также виновности лица в совершении преступления, формы его вины и корыстных мотивов (применительно к статье 73 УПК РФ) неофициально трудоустроенное лицо понесёт уголовную ответственность за кражу на общих основаниях. Такие дела.

Здравствуйте,

Если возникает ситуация, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В случае кражи товара сотрудником, ответственность может быть привлечена как в уголовной, так и в административной сфере.

В уголовном законодательстве существует статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до шести лет за крупную кражу, если сумма ущерба превышает 150 тыс. рублей. В данном случае, указанная статья может быть применена.

В административной сфере ответственность может возникнуть на основании ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за хищение чужого имущества суммой более 150 тыс. рублей, которая предусматривает наложение административного штрафа на сотрудника.

Ст. 158 УК РФ, ст. 7.27 КоАП РФ

В соответствии со ст.75 УК РФ Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением

Уважаемая Наталья, здравствуйте! Вам лучше уточнить свой вопрос, чтобы получить наиболее корректную консультацию

--------

Уголовная ответственность за кражу товара в магазине наступает вне зависимости от наличия или отсутствия официального трудоустройства. В соответствии со статьей 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), кража, то есть тайное хищение чужого имущества, признается преступлением и влечет уголовную ответственность. Факт неофициального трудоустройства не освобождает лицо от ответственности за совершение кражи, поскольку уголовное законодательство не связывает наступление ответственности с наличием трудовых отношений, а рассматривает исключительно факт совершения противоправного деяния. Таким образом, при наличии доказательств совершения хищения работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ.

В случае отсутствия факта хищения, привлечение к уголовной ответственности не допускается, поскольку уголовная ответственность наступает только за совершённое преступление.

С уважением, Д.А.Разина

За кражу могут осудить любого гражданина, независимо от факта его работы или деятельности по гражданско-правовому договору.

Диспозиция ст.158 УК РФ устанавливает наказуемость кражи, то есть тайного хищения чужого имущества и не оговаривает, что она должна быть совершена при наличии доступа к чужому имуществу на законном основании.

Кроме того, хищение может быть квалифицировано как присвоение или растрата по ст.160 УК РФ, если похищенное имущество было вверено виновному в связи с исполнением трудового или гражданско-правового договора.

Однако, во всех указанных случаях должен быть доказан прямой умысел на противоправное обращение имущества в собственность виновного лица, что будет затруднительно сделать при отсутствии оформленных договорных отношений.

Как указано в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30 ноября 2017 г. N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате" разрешая вопрос о наличии в деянии состава хищения в форме присвоения или растраты, суд должен установить обстоятельства, подтверждающие, что умыслом лица охватывался противоправный, безвозмездный характер действий, совершаемых с целью обратить вверенное ему имущество в свою пользу или пользу других лиц.

Направленность умысла в каждом подобном случае должна определяться судом исходя из конкретных обстоятельств дела, например таких, как наличие у лица реальной возможности возвратить имущество его собственнику, совершение им попыток путем подлога или другим способом скрыть свои действия.

При этом судам необходимо учитывать, что частичное возмещение ущерба потерпевшему само по себе не может свидетельствовать об отсутствии у лица умысла на присвоение или растрату вверенного ему имущества.

Если даже собственник магазина признает факт привлечения вас к работе без оформления письменного трудового договора, это не поможет ему доказать растрату ввиду отсутствия у вас письменного договора о полной материальной ответственности (ст.242 ТК РФ).

Как вариант, вы можете предложить работодателю оформить гражданско-правовой договор и возместить ущерб по нормам гражданского законодательства за неисполнение обязательств (ст.393 и 15 ГК РФ).

Здравствуйте!

Трудовые отношения, их оформление или отсутствие, не влияют на уголовную или административную ответственность за совершение преступления. Закон не делает различий между официально и неофициально трудоустроенными лицами при рассмотрении факта кражи. Если человек, независимо от наличия трудового договора, совершил хищение чужого имущества, он несёт ответственность на общих основаниях.

Кража квалифицируется по ст. 158 УК РФ, если стоимость украденного превышает 2 500 рублей. Если сумма украденного меньше 2 500 рублей, то речь идёт о мелком хищении, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ. Наказание может быть в виде штрафа, ареста или обязательных работ, причём административная ответственность наступает с 16 лет, а уголовная — с 14 лет, если речь идёт о кражах.

Для привлечения к ответственности необходимо наличие доказательств: видеозаписи, показания свидетелей, обнаружение похищенного товара у работника и прочие материалы, подтверждающие сам факт хищения и принадлежность товара магазину. Работодатель или владелец магазина должен обратиться в полицию с заявлением о краже, а дальше уже органы внутренних дел проводят расследование и, при наличии достаточных доказательств, возбуждают уголовное или административное дело. Неофициальное трудоустройство не освобождает от ответственности, и суд рассматривает такие дела исходя из факта совершения преступления, а не из статуса работника.

Здравствуйте уважаемая Наталия !

В данном случае, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Но для обвинения работника в краже необходимо доказать его сначала вину в силу ст.74 УПК РФ.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ответ отключен модератором