Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последний рабочий день при увольнении

07.07.2025, 09:31
• г. Таксимо
Ситуация такая, по договору у меня пятидневная рабочая неделя, но фактически все на работе работают сменный график, ситуация в том, что мой последний день в этой компании стоит с 8 до 15, а не с 8 до 20, что бы я успел документы забрать и прочее, но, это не по моей воле он пол дня, а остальные 6 часов пошли в недороботки, за которые мне не заплатят. Вопрос, должны мне оплатить весь рабочий день или фактические часы?
Читать ответы (8)
Сменный график
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (8):

Андрей, если не по вашей вине, то должны оплатить за весь рабочий день

Спросить

А чем руководствоваться в данной ситуации?

Спросить

Добрый день. Оплата будет произведена согласно табеля учета рабочего времени.

Спросить

В трудовом договоре у Вас также не прописан сменный график работы.

В случае ели у Вас бы, был сменный график работы, то тогда необходимо по окончании установленного компанией учетного периода провести процедуру сверки следующих показателей:

фактически отработанных работником по графику часов;

количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.

Спросить

Здравствуйте.

Оплата будет за фактически отработанное время. По трудовому договору у Вас пятидневка, значит, 8 часов в день. В Вашем случае получается 7 часов.

С уважением.

Спросить

обязаны

Спросить

если не по вашей вине, то должны оплатить за весь рабочий день

Спросить

Андрей, если не по вашей вине, то должны оплатить за весь рабочий день

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России