Отпуск и компенсация

Компенсацию за неотгуленные дни отпуска выплачивают только при увольнении.

Здравствуйте,Алина!

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, включая дни, добавленные за больничный, можно получить. Бухгалтерия не права, утверждая обратное. Важно лишь правильно рассчитать количество этих дней, и, если это не сделано, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Согласно статье 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.

Однако неиспользованные из-за больничного дни отпуска можно перенести на другой период. При условии, что в течение года один из отрезков будет 14 дней и более.

При этом часть перенесённого отпуска может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Но это возможно, только если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней.

Здравствуйте, уважаемая Алина !

Видимо Вас интересует вопрос о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, который регулируется статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

....

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Денежную компенсацию за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, Вы вправе получить, но с согласия работодателя.

Всего Вам доброго.

Планируете ли вы увольняться или продолжаете работать в образовательном учреждении — поскольку компенсация за неиспользованный отпуск обычно возможна только при увольнении, за исключением дней сверх 28 календарных дней ежегодного отпуска?

можно