Меня насильно попросили с работы.

В свой выходной выходить Вы были не обязаны - это законное время отдыха. Писать заявление по собственному желанию не рекомендую - потом ничего не докажете (если написали - срочно пишите заявление об отзыве и фиксируйте). Незаконное увольнение может быть обжаловано в районный суд (в т.ч. и по месту Вашего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) посредством предъявления иска о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение 1 месяца (статья 392 ТК РФ) со дня увольнения. Такие дела.

Так в итоге вас уволили или нет?

Если было увольнение, то по какому основанию?

Здравствуйте. Ваше увольнение незаконно - только с вашего письменного согласия могут привлечь к работе в выходной день. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия.

Если работодатель принуждает к увольнению, можно обратиться в несколько организаций, которые занимаются защитой прав работников:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Контролирует соблюдение трудового законодательства и разбирается с нарушениями прав работников. Можно подать индивидуальное и коллективное обращение. Адрес и реквизиты инспекций можно найти на сайте Роструда.

Прокуратура. Принимает любые жалобы от населения, в том числе и на работодателя.

Суд.

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Увольняться с работы по собственному желанию БЕЗ СВОЕГО ЖЕЛАНИЯ (статья 80 Трудового кодекса РФ) НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Перевести Вас на другую работу без вашего согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ) ваш работодатель не вправе.

Работать в свой законный выходной день Вы также не обязаны (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Если Вас уволили уже с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ на основании вашего письменного заявления, то Вы вправе это увольнение обжаловать в суд, если у Вас есть доказательства, что Вас работодатель вынудил написать это заявление.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Удачи Вам !

не обязаны