Трудовое законодательство

11.07.2025, 13:55

• г. Красноярск

Была принята на работу 18 апреля 2024 года. За этот период сходила в отпуск 1 период в декабре 24 года на 19 дней и 2 период в марте 2025 года. На 14 дней. И того получилось 33 дня отпуска, положено у нас отпуск 36 дней, 3 дня мне дали догулять в мае 2025 года. Сейчас запланированный отпуск за 2025 год на август месяц запланирован был 22 дня. Законно ли это? Правильно ли насчитали мне отпуск за 25 год в количестве 12 дней?

Читать ответы (5)

Запланировать отпуск
Отпуск в количестве
Принять на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Недилько В.В. 4.9

11.07.2025, 13:58,

г. Тимашевск

Надежда! Если у Вас трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней, то за период работы с 19 апреля 2025 год по 18 апреля 2026 год Ваш отпуск должен составлять 36 дней. Следующий вопрос когда его должны Вам предоставить зависит от графика отпусков, утверждаемого работодателем.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

11.07.2025, 14:00,

г. Красноярск

В зависимости с графиком отпусков отпуск был распланланирован 14 дней в марте и 22 дня в августе 14 дней в марте 25 года я сходила в отпуск. А 22 дня в августе мне почему-то исправили и дают только 12. То есть запланировано было 22, но дают сейчас в данный момент только 12, вот мне надо знать, на что мне опереться на какой закон, на какую статью. Почему так произошло, ведь отпуск был запланированный подписанный график отпусков и сейчас якобы не положено только 12 дней за отработанное количество времени, то есть с апреля по август 4 месяца умножаем на 3? И получается 12 дней.

Спросить

Юрист

Климочкина И В 4.9

11.07.2025, 14:18,

г. Саратов

За второй и последующий годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если он предусмотрен в полном объеме, то так и должен быть предоставлен. Исключение составляют только дополнительные отпуска за работу во "вредных" условиях, которые предоставляются пропорционально отработанному времени

Спросить

Автор вопроса

Надежда

11.07.2025, 14:24,

г. Красноярск

Подскажите, на что опереться, на какую статью в законе, чтобы мне съездить в отдел кадров и непосредственно поставить вопрос с предоставлением аргументов.

Спросить