Беспредел со стороны работодателя, после восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Пишите заявление на увольнение. находясь на излечении.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Здравствуйте.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пока находитесь на больничном. Этот период за считается в срок предупреждения. Можете направить заявление почтой, продублировать телеграммой (сейчас можно сделать онлайн, если подключены к сайту почты).

С уважением.

Идите на больничный и ваши 14 дней пролетят незаметно.

Задание только письменно требуйте, чтобы вам давали, раз каждые 5 минут меняются прихоти.

Ваша ситуация требует комплексного подхода с учётом норм трудового законодательства и судебной практики.

Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению работодателем, то есть вас должны были допустить к работе и издать соответствующий приказ не позднее следующего дня после решения суда. Отсутствие приказа и постоянные препятствия со стороны работодателя — нарушение закона.

Работодатель обязан:

отменить приказ об увольнении;

издать приказ о восстановлении вас на прежней должности;

ознакомить вас с приказом под роспись;

внести запись в трудовую книжку;

выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394, 396 ТК РФ).

Если работодатель мешает выполнять трудовые обязанности, меняет план работы без обоснования, создает стрессовые условия — это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и даже как дискриминация или давление.

Ваше заявление на расторжение договора по соглашению сторон работодатель вправе не согласовать, если вы не желаете увольняться. При этом требование отработать две недели — законно, если иное не оговорено соглашением.

Ваша госпитализация из-за давления и стресса — серьёзный сигнал. Рекомендуется:

уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист;

зафиксировать все факты давления (переписка, свидетели, записи разговоров);

обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав;

при необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда.

Если специалист отдела кадров отсутствует, это не освобождает работодателя от исполнения решения суда. Вы вправе направить работодателю письменное требование о выполнении решения суда с указанием сроков и предупреждением о дальнейших мерах (жалобы в трудовую инспекцию, суд).

В случае отказа работодателя исполнить решение суда — подавайте жалобу в трудовую инспекцию и рассматривайте возможность подачи нового иска в суд с требованием принудительного исполнения решения и компенсации ущерба.

Рекомендации по действиям:

Официально письменно уведомьте работодателя о вашем желании работать и потребуйте исполнения решения суда.

Предоставьте больничный лист и сохраните все медицинские документы.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения.

При ухудшении ситуации — проконсультируйтесь с юристом для подготовки искового заявления о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.

Если потребуется помощь в составлении жалоб, заявлений и сопровождении дела — обращайтесь, готов оказать квалифицированную поддержку.

Подайте жалобу в прокуратуру на злоупотребление работодателем дискриминация.