Соглашайтесь - это хорошие условия. При сокращении больше не получите.
Можете настаивать на увеличении суммы - это же двустороннее соглашение.
Спросить
Все предлагаемые вами варианты приемлемы и применимы на практике
Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 181.1 и 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.
Можете отказаться и ждать уведомление о сокращении
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
+ выплаты которые назначат в ЦЗН
В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.
Спросить
Настаивать на сокращении не получится, так как увольнение по соглашению сторон носит добровольный характер.
Что касается увеличения суммы выходного пособия, то размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется письменной договорённостью работника и работодателя. Закон не устанавливает ни верхних, ни нижних пределов для пособия. Однако для некоторых категорий работников максимальный размер компенсации ограничен законом. Например, для руководителей и главных бухгалтеров госкорпораций и компаний с долей участия государства более 50%.
Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По этому основанию организация вправе уволить всех сотрудников, включая тех, которые находятся в отпуске или на больничном, а также беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Лучше согласиться., так больше получите денег
Спросить
Соглашайтесь - это хорошие условия. При сокращении больше не получите.
Спросить
