Законно ли это, что нам не выплатили как положено эти выплаты

Здравствуйте.

Если стимулирующие выплаты вам платят регулярно и они указаны в вашем трудовом договоре! или в положении об оплате труда!, то по закону они считаются частью вашей зарплаты. Это указано в статье 129 Трудового кодекса.

Когда такие выплаты задерживают, это уже нарушение сроков выплаты зарплаты. Даже если работодатель говорит, что «денег пока нет», по закону это не оправдание.

По статье 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсацию — проценты за каждый день просрочки. Размер компенсации — не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки.

Роструд в своих разъяснениях прямо говорит, что стимулирующие выплаты — это часть зарплаты, и при их задержке положена компенсация. Поэтому вы имеете право требовать выплату этих денег в срок и компенсацию за просрочку.

Здравствуйте! Задержка выплаты стимулирующей части заработной платы является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата, включая стимулирующие выплаты, должна выплачиваться в сроки, установленные Вашими локальными нормативными актами. Отсутствие денежных средств у работодателя не является законным основанием для задержки. Чтобы дать полный анализ ситуации, необходимо уточнить: в каких именно документах (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда) и как именно прописаны сроки и условия этих выплат? Выплачивалась ли Вам ранее эта надбавка строго в определенную дату? Получали ли Вы письменное уведомление о причинах и сроках задержки?

Добрый день. Ольга Вам необходимо ознакомится с положением об плате труда в учреждении. В данном документе работодатель прописывает условия для оплаты квартальных, месячных, годовых выплат. Это может быть выполнение плана и т.п. Ознакомьтесь с документом это Ваше право.