Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так как у меня маленький поселок знакомые спрашивают почему меня уволили за прогул, я им этого не говорила.

17.07.2025, 00:58
• г. Оренбург
10 апреля директор магазина в устной форме отстранила меня от работы, так как я не предоставила медкнижку. Мед книжку я не предоставила потому что врач терапевт не подписал мне заключение для допуска на работу, так как я имею заболевание гипертоническая болезнь 3 степени риск 4. Я предложила оформить отстранение приказом, на что получила отказ. 11 апреля я была на приеме у врача терапевта, в мед карточке было указано, что у меня очень высокое давление. 19 апреля я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение с 30 апреля. Это происходило под камерами. Директор заявления взяла, а с 30 апреля начала манипулировать, что заявления она подпишет только тогда, когда я предоставлю медкнижку. График за май, июнь и июль я не подписывала. 14 июля выпустили приказ о моем увольнение за прогулы с занесением в трудовую книжку, но день увольнения поставили 7 апреля, последнюю мою рабочую смену. Так как у меня маленький поселок знакомые спрашивают почему меня уволили за прогул, я им этого не говорила. Подскажите что мне делать в эиой ситуации? Еще раз скаду, что на данной работе я не могу рабоиатт, так как имеб к ней противопокащание
Читать ответы (5)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной
Ответы на вопрос (5):

Ответ отключен модератором

Это вы мне дали юридический отве на мой вопрос? Или,так,дружеский совет?

Спросить

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если у него выявлены противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и это подтверждено медицинским заключением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вижу только один вариант - подавать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным.

Срок для этого у вас 1 месяц со дня увольнения (или когда стало известно).

На записи с камер не надейтесь, их могут просто удалить или не предоставить суду. Если заявления подавали а одном экземпляре и себе копии с отметкой не сохранили, то они скорее всего тоже "потеряются". Ищите другие доказательства, достоверно подтверждающие что в там работали в июле (например, свидетели). Также можно сделать экспертизу давности совершения записи, но нет гарантий надёжности этого и что суд примет это доказательство.

По закону суды у нас должны защищать работников как более слабую сторону отношений, на зачастую наоборот склоняются на сторону работодателя, так что нужны неопровержимые доказательства в вашу пользу

Спросить

подавать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги