Может ли работодатель отказать и не выплатить эти деньги?

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.

Если крайний срок выплаты приходится на выходной или нерабочий день, перевести отпускные обязаны в последний рабочий день перед ним.

Нет, работодатель не может отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 ТК РФ, работнику полагается полная компенсация за все неотгуленные дни отпуска.

Работодатель не может отказать в выплате денег.

Инна, работодатель не вправе отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте! Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Если в трудовом договоре указано 28 календарных дней отпуска, работодатель обязан выплатить Вам деньги за этот отпуск.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Работодатель не имеет права отказать в выплате, если отпуск был установлен в договоре. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Может отказать, но это будет незаконно.

Должен оплатить.

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Нет такого права у работодателя

По факту может отказать. Уже по сути отказал.

По закону должен оплатить, конечно.

Тут разные понятия смешиваются в этом вопросе и ответах на них:

- фактические действия

и

- их законность

Фактические действия: отказ.

Законность: незаконно.

Обращайтесь с иском в суд

В случае отказа со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.