Как взыскать разницу в заработной плате после увольнения?
При увольнение наконец получила трудовой договор на руки и обнаружилось, что мой оклад составляет 14000 руб. (по факту мне платили 8000 руб., и в справке 2 НДФЛ указана сумма в 8000 руб.). Могу ли я взыскать с работодателя разницу в заработной плате?
Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за взысканием оспариваемой разницы, которую работодатель Вам не выплатил.
СпроситьУважаемая Светлана!
Взыскать задолженность по заработной плате с работодателя Вы можете путем обращения в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Возможность взыскания неверно начисленных и не выплаченных денежных средств с работодателя при наличии договора и справки 2-НДФЛ

