ВОПРОС: законно ли работодатель гос.учреждения выдал мне для заполнения анкету кандидата с провокационными вопросами?

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Это указано в ст 64 ТК РФ.

Вам следует направить или подать лично заявление о разъяснении причин отказа. Вам его должны предоставить в течение 7 дней. Далее обращайтесь районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работе незаконным и возложении обязанности принять вас на работу. Имеете право взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Добрый день!

Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Вопросы, касающиеся готовности к переработкам, могут быть восприняты как попытка оценить вашу готовность работать сверх установленной нормы, что само по себе не является нарушением, если они задаются в контексте обсуждения условий труда. Однако, если эти вопросы используются как единственный или основной критерий для отказа, это может быть расценено как необоснованный отказ.

Работодатель, в том числе государственный орган, вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Если вы считаете, что отказ был необоснованным и не связан с вашими профессиональными навыками, знаниями и опытом, вы имеете право потребовать от работодателя письменный мотивированный отказ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах (часть 3 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вы также вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя.

А с чего вы такие выводы сделали? Вы не единственный кандидат и вам могли отказать потому что другой кандидат больше вас подходил на должность. Работодатель не обязан принимать на работу соискателя после проведения с ним собеседования. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не подошел по профессиональным и деловым качествам. Это подтверждает судебная практика (определения Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024, Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12076/2023, от 27.04.2023 № 88-10659/2023).

Также работодатель полное право имеет отказать в приеме на работу: причинами отказа в заключении трудового договора могут быть следующие обстоятельства:

гражданин не достиг того возраста, с которого допускается прием на работу (ст. 63 ТК РФ);

гражданин при поступлении на работу не представил необходимые документы (ст. 65 ТК РФ);

гражданин не соответствует требованиям, предъявляемым к работникам на определенных работах (ст. 253, 265 ТК РФ);

в отношении гражданина вынесено постановление о дисквалификации, и при этом срок дисквалификации не истек (п. 8 ч. 1 ст. 3.2, ст. 3.11 КоАП РФ);

гражданину запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. "б" ст. 44, ст. 47 УК РФ);

гражданин не прошел медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ);

Не тратьте время, ищите другую работу

Вероятно, такие анкеты в этой организации используют для того, чтобы в случае положительного ответа, после, когда коснется, либо не отказались (будто бы уже дали письменное согласие, как это требуется согласно ст. 99 ТК РФ), либо, в случае отказа, была причина для увольнения (предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве - п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Жалобу следует подать в Федеральную службу по труду и занятости. Сделать это можно онлайн на их сайте.

Только в районный суд - иск о признании незаконным отказа в трудоустройстве и взыскании компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд в т.ч. по месту Вашего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), от оплаты госпошлины Вы освобождены. На основании статьи 64 ТК РФ запрещён отказ в приёме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, поэтому жаловаться в иные инстанции, включая трудовую инспекцию и/или прокуратуру - бессмысленная трата времени и бумаги. Такие дела.

Вы имеете право отказать будущему работодателю в заполнении анкеты.

Более того, работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные до приема на работу.

Но может получить такое согласие от кандидата на должность.

К ответственности не привлечете.

Вы не заставите работодателя принять Вас на работу.

Даже через суд бесполезно.

Можно только обжаловать неправомерный отказ в приёме на работу.

Жалобу здесь никуда отправить не сможете.

Только в рамках индивидуального трудового спора в судебном порядке.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст.3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Ст.64 ТК РФ предусмотрено, что лицу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа. Для этого Вы можете обратиться с письменным заявлением к несостоявшемуся работодателю. Он обязан будет Вам ответить в течение 7 дней. Однако, с учетом изложенного, исходя их практики ответ Вы получите в рамках закона - не подошли по деловым качествам, и этому даже будут приведены обоснования. Вам будет очень сложно доказать, что Вам было отказано в приеме на работу именно по указанным Вами причинам. Смотрите, что указывают суды в таких случаях.

Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 05.07.2023 по делу N 33-1917/2023 (УИД 04RS0021-01-2023-000402-23) указано:

Таким образом, из содержания указанного ответа ПАО "Мегафон" следует, что причиной отказа истца в трудоустройстве у ответчика послужило то, что выбор работодателем был сделан в пользу более успешного кандидата, отвечающего требованиям к вакансии, при этом оценка деловых качеств претендентов, включая требования к образованию и профессионально-квалификационные требования для выполнения той или иной работы, является прерогативой работодателя.

При этом, действующее законодательство не обязывает работодателя сообщать кандидату, почему другой кандидат оказался более подходящим к вакансии и представлять подтверждающие обоснованность такого отказа документы.

Также действующее законодательство не устанавливает, что в ответе на требование кандидата о причинах отказа в трудоустройстве должен быть приведен анализ деловых качеств соискателя, которому отказано в трудоустройстве.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела результатов тестирования, сравнительной характеристики кандидатов видно, что по итогу прохождения всех этапов было согласовано 3 финальных кандидата: Л. (тест 100%), З. (тест 66%), А. (тест 100%).

Итоговое предпочтение работодателем было оставлено за Л., А. в связи с большим опытом работы в области юриспруденции, в должности корпоративного юриста у крупных работодателей, опытом работы со службой судебных приставов, оба кандидата успешно ответили на профильные вопросы при отклике на вакансию и наиболее успешно выполнили задание.

Вместе с тем, Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию, если ответ организации Вас не устроит. Трудовая инспекция может вынести предостережение о недопущении нарушений.

Вы также можете обратиться в суд с иском об оспаривании отказа в заключении трудового договора. Но Вам нужно будет доказать наличие признаков дискриминации, допущенных работодателем при рассмотрении Вашей кандидатуры при приеме на работу.

С уважением.

Работодатель допустил нарушения, и вы вправе обжаловать его действия. Вот пошаговый разбор ситуации: Законность вопросов в анкете. Вопросы о готовности к переработкам сами по себе не запрещены, если они связаны с условиями труда. Однако требование согласия на сверхурочную работу до заключения трудового договора противоречит ст. 99 ТК РФ, где переработки допускаются только с письменного согласия работника в исключительных случаях (аварии, ЧС и т.д.). Если в анкете были вопросы о личной жизни, религии, семейном положении и т.п., это нарушает ст. 3, 64 ТК РФ (запрет дискриминации). Необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме по вашему требованию (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Если он этого не сделал, это прямое нарушение. Отказ из-за нежелания работать сверхурочно незаконен, если переработки не предусмотрены трудовым договором и не соответствуют требованиям ст. 99 ТК РФ. Как привлечь к ответственности. Направьте письменное требование работодателю объяснить причину отказа (образец можно найти на ). Если ответа не последует или причина будет немотивированной, это станет доказательством нарушения. Подайте жалобу: В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — через . Они проверят законность действий работодателя (ст. 356 ТК РФ). В прокуратуру — если в анкете были дискриминационные вопросы (ст. 145 УК РФ за отказ в приеме на работу беременным/родителям, ст. 5.62 КоАП за дискриминацию). В суд — с требованием компенсации морального вреда и признания отказа необоснованным (ст. 3, 64 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ). Доказательства. Сохраните анкету, переписку с работодателем, запись онлайн-собеседования (если есть). Приложите копии документов, подтверждающих ваш опыт (трудовая книжка, дипломы), чтобы доказать, что отказ не связан с деловыми качествами. Важно. Работодатель не вправе требовать согласия на переработки на этапе трудоустройства — это условие можно обсуждать только после заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в анкете требовались сведения, не относящиеся к профессиональным качествам (например, о детях, планах на беременность), это дискриминация. Итог: Действия работодателя нарушают ТК РФ. Для защиты прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд, приложив все доказательства.

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в приёме на работу, а также отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если кандидат не соответствует профессиональным и деловым требованиям, необходимым для выполнения работы, что подтверждается судебной практикой. Проведение собеседования и заполнение анкеты кандидата не противоречит закону, если вопросы не нарушают права и свободы гражданина, не содержат дискриминационных требований (статья 3 ТК РФ).

______

Работодатель не обязан объяснять причину отказа, за искл., если Вы напишите ему требование о разъяснении причин отказа

_______

Если Вы считаете, что отказ был обусловлен причинами, не связанными с Вашими деловыми качествами, Вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Подсудность определяется по месту Вашего жительства, от уплаты госпошлины по таким делам Вы освобождаетесь.

С уважением, Д.А.Разина

Статья 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда. Вопросы в анкете не должны носить дискриминационный характер по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 86 ТК РФ регулирует порядок обработки персональных данных работника. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Вопрос о готовности к переработкам сам по себе не является незаконным. Однако, если отказ в приеме на работу основан исключительно на неготовности к переработкам, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, особенно если переработки являются систематическими и выходят за рамки, установленные законом.

Отказ в трудоустройстве должен быть обоснован деловыми качествами кандидата (статья 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника.

Если работодатель отказал вам в трудоустройстве исключительно на основании вашего отказа от переработок, несмотря на ваш 20-летний стаж и соответствие квалификационным требованиям, это может свидетельствовать о дискриминации и нарушении ваших трудовых прав.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В жалобе необходимо подробно описать ситуацию, указать на провокационные вопросы в анкете и необоснованный отказ в трудоустройстве.

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности, в том числе в сфере трудовых отношений. Жалоба в прокуратуру может быть подана в случае выявления нарушений трудового законодательства.

С уважением.

Предоставлять кандидатам анкеты перед собеседованием вполне допустимо и соответствует практике кадрового делопроизводства. Формально сам факт предоставления анкеты нарушением закона не является. Важно другое: сама форма вопросов и последующие действия работодателя. Рассмотрим детальнее.

Анкетирование и задаваемые вопросы сами по себе легальны, однако важным моментом является тот факт, почему работодатель принял отрицательное решение исключительно на основании вашей позиции по переработкам. Именно тут возникает риск нарушения трудового законодательства.

- Статья 64 ТК РФ («Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора»). Отказать в приеме на работу нельзя по причинам, связанным с дискриминацией по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию, семейному положению и иным признакам, не имеющим отношения к профессиональным качествам кандидата. Например, расовые мотивы, семейные обязанности или личные предпочтения работодателя.

- Статьи 81 и 77 ТК РФ («Основания прекращения трудовых отношений»). Эти положения касаются ситуаций, когда увольнение работника недопустимо вследствие аналогичных дискриминационных факторов.

По сути, формально отказ в приёме на работу возможен лишь тогда, когда потенциальный сотрудник не обладает необходимыми профессиональными качествами, компетенциями или не удовлетворяет требованиям должностной инструкции, предусмотренной трудовой функцией.

Вопросы вроде согласия на переработку имеют отношение к рабочим условиям, но важно помнить: принуждение сотрудника к работе сверх нормативного рабочего времени незаконно. Нормальная продолжительность рабочей недели установлена статьей 91 ТК РФ и составляет максимум 40 часов в неделю. Поэтому отвечать отрицательно на предложение постоянной переработки абсолютно разумно и правомерно.

Обратите внимание, что ваша позиция была воспринята как повод для немедленного отказа без учета профессиональных качеств, опыта и квалификации. Это может рассматриваться как нарушение запрета на необоснованный отказ в приеме на работу.

В вашем случае порядок действий следующий:

- Напишите официальную претензию работодателю с требованием разъяснить причину отказа в письменной форме. Вы вправе требовать письменного обоснования отказа в приёме на работу согласно статье 64 ТК РФ.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд):

- Подготовьте письменную жалобу, указав подробности случившегося, включая копию анкеты и всю имеющуюся переписку с работодателем.

- Жалоба должна содержать ссылку на статью 64 ТК РФ и обоснование вашего несогласия с решением работодателя.

- Рассмотрите возможность подачи жалобы в прокуратуру, если инспекция не сможет разрешить конфликт. Прокуратура занимается защитой прав граждан и проверкой соблюдения законов организациями и государственными структурами.