Какой процент индексации з платы должен быть

349₽ VIP

Это собственник решает какую индексацию зарплаты делать. Может вообще ни делать вообще. Так и вы можете у него не работать за те деньги которые он вам платит.

К сожалению, для ООО законодательством не установлен процент индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Этот вопрос регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Однако в любом случае зарплата в ООО должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ), который в 2025 году составляет 22440 руб. (в Москве - 32916 руб.).

Минимальный процент индексации не должен быть ниже официального уровня инфляции по итогам прошлого года. По данным Росстата, инфляция за 2024 год составила 9,52%, значит индексация в 2025 году должна быть не менее 9,52%

Обязанность индексировать зарплату имеется для всех работодателей, включая ООО (по ТК РФ и позиции Конституционного суда), но конкретный порядок и процент определяет сам работодатель в локальных документах (коллективном договоре, положении об оплате труда)

Работодатели самостоятельно определяют сроки и размеры увеличения заработной платы.

Обычно правила индексирования выплат устанавливают внутренними локальными актами организации, например, в положении по оплате труда или коллективном договоре.

Коэффициент индексации должен быть не ниже величины фактического роста потребительских цен. При нарушении установленных работодателем правил индексации возможен штраф (ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.17 №14-3/В-1135).

Светлана, здравствуйте.

В соответствии с частью первой статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает обязательную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, порядок, условия и размер индексации устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

_____

Однако законодательство не предоставляет работодателю права полностью отказаться от проведения индексации, а возлагает на него обязанность принимать меры по повышению уровня реального содержания заработной платы работников. Данная позиция подтверждена и Конституционным Судом РФ, который в Определении от 19 ноября 2015 г. № 2618-О указал, что работодатель не вправе уклоняться от установления индексации, даже если он не относится к бюджетной сфере

______

Таким образом, размер индексации определяется внутренними локальными актами ООО, однако сам факт проведения индексации является обязательным. Рекомендую пересмотреть установленный процент индексации с учетом фактического роста потребительских цен, чтобы обеспечить выполнение требований ст. 134 ТК РФ и избежать возможных трудовых споров.

С уважением

Единых требований к проценту индексации в ООО нет. Работодатель самостоятельно устанавливает размер повышения выплат.

При определении процента индексации можно ориентироваться на различные показатели, например:

Уровень инфляции. Его включают в закон о федеральном бюджете.

Индекс потребительских цен. Это ежемесячная величина, которую рассчитывает Росстат.

Прожиточный минимум. Он растёт каждый год, и процент увеличения минимума можно использовать для определения размера индексации.

Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции.

Размер индексации должен быть единым для всех. Нельзя устанавливать разный процент в зависимости от стажа работы, должности и других факторов.

ст. 134 ТК РФ

Законом не предусмотрен размер индексации зарплаты.

Зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен.

Пока потребительские цены растут, необходимо индексировать зарплату, и делать это хотя бы раз в год.

При этом станавливать разный процент индексации зарплаты для разных категорий работников нельзя.

Размер зарплаты должен быть не менее размера МРОТ по Вашему региону.

Работник с заявлением обращается на имя своего работодателя.

Если получает отказ, в таком случае подает жалобу в ГИТ Роструда.

Далее с иском в суд.

- см. ст. 62, 133, 134, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

В соответствии с действующим законодательством РФ, нет единого установленного процента индексации заработной платы, обязательного для всех ООО, в том числе и для вашего ООО. Размер индексации определяется локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда, коллективным договором) или трудовым договором с работником.

Статья 134 Трудового кодекса РФ ("Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы") устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

"Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."

Статья не устанавливает конкретный процент индексации, а предписывает работодателю обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты. Способ повышения, порядок и периодичность индексации определяются внутренними документами организации.

Если в ваших локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда) или трудовых договорах указан процент индексации 1,5%, то это соответствует закону, если это обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы.

С уважением.

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (которые не на бюджетном финансировании) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей.

Верховный суд РФ в Обзоре судебной практики № 4/2017 от 15.11.2017, разъяснял, что коммерческие компании вправе избрать любой порядок и условия проведения индексации зарплат. Это могут быть: периодичность, порядок определения величины индексации с учетом конкретных обстоятельств (например, выполнение плана работ), специфики деятельности и уровня платежеспособности. В локальном нормативном документе можно указать, что индексация зависит от финансовых возможностей работодателя (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Тогда, если есть объективные трудности, работодатель вправе принять решение о повышении оплаты труда не в полном объеме или отложить индексацию до улучшения финансово-экономического положения компании

Коммерческие организации также могут выбрать, как именно индексировать зарплату: по уровню потребительских цен или уровню инфляции. Хотя в статье 134 ТК РФ указан только уровень роста потребительских цен на товары и услуги.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ

№ 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018

индексация – увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

То есть, 1,5 процента - от какого показателя? Если от уровня инфляции или роста потребительских цен, то неправомерно, поскольку они выше. Если от финансовых показателей организации, то правомерно, поскольку у ООО есть такое право