Получается, если с нами будут заключать договор срочный на учебный год, мы теряем свои льготы?

Добрый вечер!

Ниже перечислены основания и моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. Штатное расписание: Если в штатном расписании детского сада отдельно прописаны "воспитатели компенсирующих групп", то перевод на общую должность "воспитатель" может быть неоправданным. Важно проверить, есть ли в вашем учреждении официальные инструкции или нормативные документы на этот счет.

2. Трудовой кодекс: Согласно Трудовому кодексу, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность, должно осуществляться с согласия работника. Если вы не согласны с переводом, вы имеете полное право отказать.

3. Льготы и отпуск: Если ваш трудовой договор будет изменен и вы будете переведены на другую должность, это может повлиять на ваши льготы и отпуск. Вам следует уточнить, как именно это будет реализовано с учетом вашего рабочего времени и предоставляемых дней отпуска.

4. Срочные договора: Постоянное заключение срочных трудовых договоров может нарушать трудовые права работников. В соответствии с Трудовым кодексом, срочный договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством.

5. Обсуждение с администрацией: Рекомендуется провести собрание сотрудников и обсудить ситуацию. Возможно, стоит обратиться к заведующему с просьбой разъяснить причины перевода и обсудить последствия для работников.

Рекомендуется провести собрание сотрудников и обсудить ситуацию.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).