Реорганизация в форме присоединения

• г. Южно-Сахалинск
К организации присоединяется другая организация. Как правильно оформить работников присоединяемой организации? Как их оформить в бухгалтерии и кадрах?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Реорганизация? перевод или через увольнение прием

Спросить

При реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с работниками сохраняются (ст. 75 ТК РФ). Действия: уведомить работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры допсоглашением, переоформить кадровые документы (трудовые книжки – запись по п. 4.2 Инструкции №69 от 14.10.2022), передать данные в бухгалтерию (передаточный акт, ст. 58 ГК РФ). Сроки – с даты внесения записи в ЕГРЮЛ. Документы: приказ о реорганизации, допсоглашения, обновленные личные карточки (Т-2), уведомления ПФР/ФСС. Риск: отказ работника – увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проверить отсутствие долгов по зарплате (ст. 75 ТК РФ).

Спросить

Ответ отключен модератором

Вы точно юрист?

Спросить

При присоединении одной организации к другой необходимо провести реорганизацию, в ходе которой нужно оформить ряд кадровых документов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов