Реорганизация в форме присоединения
Реорганизация? перевод или через увольнение прием
СпроситьПри реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с работниками сохраняются (ст. 75 ТК РФ). Действия: уведомить работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры допсоглашением, переоформить кадровые документы (трудовые книжки – запись по п. 4.2 Инструкции №69 от 14.10.2022), передать данные в бухгалтерию (передаточный акт, ст. 58 ГК РФ). Сроки – с даты внесения записи в ЕГРЮЛ. Документы: приказ о реорганизации, допсоглашения, обновленные личные карточки (Т-2), уведомления ПФР/ФСС. Риск: отказ работника – увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проверить отсутствие долгов по зарплате (ст. 75 ТК РФ).
СпроситьОтвет отключен модератором
Вы точно юрист?
СпроситьПри присоединении одной организации к другой необходимо провести реорганизацию, в ходе которой нужно оформить ряд кадровых документов.
Спросить