Право сотрудника по контракту на отпуск перед увольнением - анализ ситуации и возможные последствия

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Если по графику отпусков (обязательному как для работодателя, так и для работника - ст.123 ТК РФ) отпуск в указанное время работнику не положен, Вы вправе отказать ему в отпуске.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

При этом отозвать свое заявление на увольнение работник может только до дня начала отпуска (ч.4 ст.127 ТК РФ).

Кроме того, ч.3 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Ст.79 ТК РФ говорит об обязанности работодателя предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в письменной форме НЕ МЕНЕЕ чем за три календарных дня. Известите работника заранее.