Сокращение должности во время отпуска - правовые аспекты и возможные последствия
Я занимаю должность заместителя главного экономиста (должность заместителя главного экономиста - 2 штатные единицы). В настоящее время нахожусь в отпуске до 3 лет.
Пару месяцев назад сменилось руководство моего предприятия (предприятие муниципальное) и начались сокращения и однодневные увольнения. Сокращают, как правило, те должности, наличие которых (по мнению нового руководства) нецелесообразно.
1. Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мою должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. И если я выйду на работу ранее окончания своего отпуска, могут тогда сократить мою должность?
3. Как могут сократить мою должность при неизменном характере производства? Получается - когда то были нужны оба заместителя главного экономиста, а при новом руководстве нужен только один такой зам.
Заранее, спасибо за ответ!
1 - 2) Нет - ст.261 ТК РФ.
3) Это право работодателя, но только по достижению Вашим ребенком трехлетнего возраста. Обязаны письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства
Могут ли меня сократить после окончания декретного отпуска, если моя должность была временно занята?
