Перспектива декретных отпусков с учетом увеличения зарплаты - необходимость работать перед больничным по беременности и родам

У меня запутанная ситуация, я работаю в системе МВД, с 2011 г. я нахожусь в дикретном отпуске, в 2013 г. написала рапорт на продление дикретного до 3 х лет, а в этом месяце мне уже ходить на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Мне в бухгалтерии сказали, что больничный оплатят в том случае, если я выйду на работу на один день! Подскажите правы ли они?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уйти во второй декрет, не выходя из первого. Необходимо ли выходить на работу хотя бы на месяц для того, чтобы начислили пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1.5 года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребёнком до 3 х лет, а сейчас собираюсь во второй декретный отпуск не выходя из первого декретного отпуска. При втором декретном я имею право получить деньги по заявление беременности и родам, по уходу за ребёнком 1,5 лет? Или мне лучше выйти на работу хотя бы на один день, чтобы оплатили мне по заявлению по б/р?

На работе не хотят подсказать в моем вопросе.

Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2019 году планирую во второй декрет, за время декрета с первым ребенком было увеличение оклада, нужно ли мне выйти на работу чтобы пособия и больничный были выше по новому декрету, и в каком году выходить?

Внучка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.03.2012 г. до 18.05.2012 года. Общий страховой стаж больше 6 месяцев. На предприятии, с которого ушла в декрет работала до декрета со 02.03.2009 г по 25.03.2009 г. Сейчас беременна вторым ребенком. Выдан больничный лист по беременности и родам с 29.03.2012 г. При расчете больничного насчитали мимнимум, при расчете пособия - тоже. Говорят надо было выйти хотя бы на один день. Может ли она не уходить на больничный с 29.03.2012, а после окончания отпуска по уходу за ребенком 18.05.2012 г. выйти на один день, и только после этого писать заявление на предоставление отпуска по беременнности и родам (ведь это её право, а не обязанность) на все положенные по закону 140 дней. А после его окончания начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Хотя выходить очень нежелательно, слышали, что обязаны ей сделать начисления по окладу на том рабочем месте, где она работала до первого декретного отпуска, и даже если он увеличился за время ее первого декрета - брать в расчет увеличенный оклад? Подскажите, а то мы запутались.

Доброе утро! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но мне скоро уходить на больничный по беременности и родам. Пока нахожусь в отпуске оклад повысился, нужно ли мне выходить на работу перед больничным что бы его рассчитали по новому окладу и на сколько дней или же расчет все равно произведут по старому?

Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 13.10.14 г.. В данный момент беременна вторым. Отпуск по беременности и родам начнется с 01.08.14 г.. Для того, что бы оформили и оплатили больничный нужно ли выходить на работу? Можно ли написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком 31.07.14 г. за день до наступления больничного (с 01.08.14 г.), что бы не выходить на работу, в этом случае мне оплатят больничный?

Я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. недавно узнали что беременны вторым. Могу ли я выйти на работу на месяц, чтоб потом уйти в основной отпуск за 2014 год и потом по беременности и родам?