Нарушение со стороны работодателя

Прораб закрывает сотрудникам дни отдыха без предупреждения и потом требует перевести ему часть зарплаты. Это законно? Что ему за это грозит и как с этим быть?

Роман, это незаконно, обращайтесь с заявлением в полицию

Напишите жалобу на имя руководителя организации, с прорабом разберутся.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

Незаконно. Это вымогательство. Фиксируйте факты, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Грозит ему штрафом или уголовкой.

Указанное незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте

Это незаконно, усматривается в его действиях вымогательство (статья 163 УК РФ)

Здравствуйте, Роман!

Нет, это незаконно. Требование отдать часть зарплаты — вымогательство, ст. 163 УК РФ. Закрытие дней без согласия — нарушение ст. 22 и 136 ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, приложите доказательства (переписки, записи, показания свидетелей).

Жалобу в ГИТ Роструда.

рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!