Почему надо выходить лишний день в отработку своего обеда за месяц по 30 минут

349₽ VIP

Работаю на госслужбе имею оклад

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст 108 ТК РФ).

Статья 108 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Гарантирует работникам в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время.

Статья 91 ТК РФ: Устанавливает понятие нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 104 ТК РФ: Позволяет вводить суммированный учет рабочего времени, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Важно, чтобы по окончании учетного периода было соблюдено нормальное количество рабочих часов.

Статья 100 ТК РФ: Режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, обеденные перерывы не включаются в рабочее время. Если вам предоставляются перерывы на обед по 30 минут, то это время не должно оплачиваться, и оно не должно входить в ваши 176 или 192 часа.

Если норма рабочего времени при графике 2/2 составляет 180 часов, а вам изначально ставили 176, то это является недоработкой, если не было каких-либо законных оснований для уменьшения нормы (например, отпуск без сохранения заработной платы по вашему заявлению). Недоработка должна быть либо компенсирована, либо оплачена по правилам ст. 155 ТК РФ (оплата времени простоя по вине работодателя).

Если вам добавили 1 рабочий день (16 часов), чтобы компенсировать обеденные перерывы, это неправомерно. Работодатель не может включать время обеденных перерывов в рабочее время. В данном случае, если вы фактически отработали 192 часа, то 12 часов (192-180) являются сверхурочной работой и должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере).

Если у вас введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), работодатель обязан соблюдать нормальное количество рабочих часов за учетный период (например, за месяц). Переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа.

Если работодатель не предоставляет разъяснения или отказывается устранить нарушения, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. ГИТ проведет проверку и примет меры по защите ваших прав.

Если вы не удовлетворены результатами проверки ГИТ, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

С уважением.

Согласно ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 100 ТК РФ для госслужащих). Оклад выплачивается за исполнение трудовых обязанностей в пределах этой нормы (ст. 129 ТК РФ). Если фактически отрабатывается больше (например, 192 часа при норме 176), это переработка, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) либо компенсироваться дополнительным отдыхом (ст. 152 ТК РФ). Обеденные перерывы не подлежат отработке (ст. 108 ТК РФ). Требование работать дополнительный день за счет обедов незаконно.

Обед не входит в рабочее время, его вообще не учитывают никак (ст 108 ТК РФ). Считать должны только рабочие Ваши часы и их должно быть из расчета не более 40 в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нужно понимать какой у работодателя отчетный период и считать часы. Если у вас регулярно по 192 часов в месяц, то тут речь может идти о переработках.

Смотрите,

При графике 2/2 (сутки через двое) с 15 рабочими сменами по 12 часов в месяц получается 180 часов, что обычно превышает норму в 176 часов (основанную на 5-дневной рабочей неделе по 8 часов).

Иногда ставят меньше — 176 часов, исходя из нормы, а не фактического количества смен.

Если же ставят один дополнительный рабочий день (16 смена) в месяце, то общее количество часов будет 192.

Этот дополнительный день и его часы (12 часов) могут "компенсироваться" за счет времени обеденных перерывов, которые, как правило, не учитываются в рабочее время (обычно обед длится 30 минут и не входит в норму рабочего времени ст. 108 ТК РФ).

Если в вашем случае оклад или график считают 176 часов без учета обедов, а фактически за месяц с 16 сменами выходит 192 часа, то разница частично объясняется включением или исключением обеденных перерывов из учета рабочего времени.

В итоге: да, дополнительный 16-й рабочий день (с 12-часовой сменой) приводит к 192 часам в месяц, а не 176, и разница может быть связана с тем, что обеденные перерывы по 30 минут не включаются в норму рабочего времени.

Понимание этого зависит от того, включается ли время обеда в рабочее время по вашему конкретному трудовому договору и внутренним правилам организации.

С уважением, Хоров А.Г.

Смотрите, по общиму правилу, работодатель в течение рабочего дня обязан предоставить работнику время отдыха для отдыха и питания.

При этом данный период в рабочее время не входит.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если появляется дополнительный рабочий день (16-й), и при этом ставят 192 часа, значит либо обеденные перерывы не вычитаются из рабочего времени, либо в табеле учитывают полный календарный часовой объём.

Таким образом, дополнительный день «за счёт обедов» это не совсем корректное положение. Дополнительный рабочий день это дополнительное рабочее время, а не компенсация обеденных перерывов. Да и таких компенсаций законом не предусмотрено.

Работодатель не совсем верно ведёт учет рабочего времени.

Рекомдую подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки и скорее всего работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодатедьства РФ.

- см. ст. 8, 57, 91, 100, 104, 108, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте Ольга !

В данном случае, по общему правилу в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в силу ст.108 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Ольга.

1)Нет, это неправильно. Использование рабочего дня для “компенсации” обеденных перерывов недопустимо.

2)График 2/2 предполагает два рабочих дня, за которыми следуют два выходных. -Этот цикл повторяется в течение всего месяца.

-Количество рабочих дней в месяце при графике 2/2 может варьироваться в зависимости от конкретного месяца (например, в феврале их меньше, чем в марте).

-Нормальная продолжительность рабочего времени за месяц должна соблюдаться.

3)У вас график 2/2 и 15 рабочих дней.

-Предположим, что продолжительность вашей рабочей смены составляет 12 часов (это наиболее распространенный вариант для графика 2/2).

-Тогда общее количество рабочих часов за месяц должно составлять: 15 дней * 12 часов/день = 180 часов.

4)Обеденный перерыв не включается в рабочее время. (ст. 108 ТК РФ)

-Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.

-Если у вас обеденный перерыв 30 минут, то фактически вы работаете меньше, чем указано в графике.

5)Вам недоплачивают заработную плату за фактически отработанное время.

- Работодатель нарушает установленный режим рабочего времени и времени отдыха.

6)Составить нужно претензию к работодателю, укажите, что действия работодателя нарушают ваши трудовые права (ст. 91, 108 ТК РФ).

7)Параллельно можно подать жалобу в ГТИ, прокуратуру.

8)Но крайний вариант, это суд, но там много нюансов, вы сами понимаете думаю.

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ). В вашем графике сменности заложено два рабочих дня подряд, потом два выходных. Обычно смена длится около 12 часов. Исходя из расчёта графика 2/2, общее количество отработанных часов за 15 рабочих дней составит примерно 180 часов (при условии продолжительности смены 12 часов).

Но в вашем случае речь идёт о 16-м дне работы, который увеличивает общий месячный фонд рабочего времени до 192 часов. Значит, формально норма выработки превышена на 16 часов.

Иногда компании практикуют учёт перерывов на отдых и питание продолжительностью 30 минут ежедневно, исключая их из общего фонда рабочего времени. Такое исключение правомерно, если оно предусмотрено внутренними локальными актами предприятия (например, правилами внутреннего распорядка или положением о рабочем времени).

Разница в расчётах может возникать из-за исключения ежедневных перерывов суммарно за месяц. Получается, что формально переработка отсутствует, если часы обеда вычитаются из итоговых показателей.

По общему правилу перерыв на отдых и питание не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ). Однако практика показывает, что иногда сотрудники работают сверх установленных сроков, и подобные переработки должны компенсироваться либо дополнительными выходными, либо повышенной оплатой (статья 152 ТК РФ).

Проверьте внутренние документы вашей организации, касающиеся учёта рабочего времени и особенностей графиков сменности. Возможно, там содержится информация о правилах учета обеденных перерывов.

Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию для разъяснения вопросов по учёту рабочего времени и перерасчету зарплат.

Если имеются сомнения в правильности начисления зарплаты или наличии переработок, вы вправе написать письменное заявление с просьбой разъяснить механизм расчётов и предоставить копию документа, подтверждающего график сменности и особенности учёта рабочего времени.

В случае несогласия с действиями работодателя вы можете обжаловать их в Государственной инспекции труда или судебном порядке.