Увольнение по сокращению

Да, вы имеете полное право ознакомиться с проектом трудового договора и должностной инструкцией до его подписания. Это позволит вам точно понять, какая ставка (полная или 0,5) вам предлагается, и какие обязанности будут возложены.

Если вам предложат работу на 0,5 ставки, и вы не согласны с этим условием, вы можете отказаться от перевода. В таком случае, поскольку ваша текущая должность сокращается в результате реорганизации, вас должны уволить по сокращению численности или штата работников организации с выплатой соответствующих компенсаций.

Если вы откажетесь от предложенной работы на 0,5 ставки и будете уволены по сокращению, вам не придется отрабатывать в новой должности. Процедура увольнения по сокращению будет проведена в соответствии с законодательством.

Да, можете уточнить ставку до подписания. Если не устраивает — откажитесь и увольняйтесь по сокращению. Отрабатывать не нужно, если не подписали новый договор.

Здравствуйте, Гость!

Вам работодатель при предложения должности был обязан предоставить информацию о заработной плате.

Есть несколько вариантов решения Вашего вопроса.

Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения и по ватсапу.

С уважением

Вам обязаны были все условия по должности прояснить. Об увольнении письменно уведомлять при сокращении обязаны.

Да, вы имеете полное право:

1. Узнать точные условия до подписания договора

Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии Сокращение штата в 2025 году: пошаговая инструкция | Время бухгалтера с указанием условий труда

Вы вправе потребовать письменное предложение с указанием размера ставки, оклада и других существенных условий

2. Отказаться от предложенной должности

Пока трудовой договор не подписан, вы не связаны никакими обязательствами

Прохождение конкурса не обязывает вас принимать должность

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным треб Что делать при увольнении по сокращению штата или численностиованиям вакансии. Сотрудник может отказаться, если вакансии его не устраивают

3. Уволиться по сокращению

При отказе от предложенных вакансий вы будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение)

Если сотрудник отказался, по истечении срока предупреждения он будет уволен Что делать при увольнении по сокращению штата или численности

Отрабатывать на новой должности НЕ нужно

Что вам положено при сокращении:

Выплата среднего заработка за 2 месяца (выходное пособие)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Возможность получить средний заработок за 3-й месяц при условии постановки на учет в центре занятости в течение 14 дней

Рекомендую:

Срочно затребовать письменное предложение с указанием всех условий (ставка, оклад)

При несогласии - письменно отказаться от предложенной должности

Проверить, предложили ли вам ВСЕ имеющиеся вакансии в организации

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если информация помогла разобраться в вопросе, буду благодарен за любую поддержку проекта ☕

ДОНАТ НА РАЗВИТИЕ ПРОЕКТА👉www.9111.ru

Да, вы имеете полное право ознакомиться с проектом трудового договора и должностной инструкцией до его подписания.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!