Как должен поступить работодатель, если он меняет место работы работников с г. Уссурийск на г. Владивосток. Сам филиал находится во Владивостоке, но часть сотрудников с 2011 года работаем в Уссурийске, оформлены в филиале. В трудовом договоре у меня прописано место работы: наименование филиала, но адрес написан именно Уссурийск. Должен ли работодатель проводить процедуру сокращения? Или просто на словах так прикажет ехать во Владивосток работать? Или как то уведомить работников и за какой срок? Просто это всё происходит на словах (у полицейских видимо свое понимание законов). Причина перевода пришло в негодность здание для проживания учащихся, теперь они не могут проживать у нас на территории, и поэтому приняли решение перевести весь учебный процесс во Владивосток. И какие действия работника, если я не согласна на работу в другом городе?
В помощь статья 74 ТК РФ «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».