Договор заключен на работу на участке 2.Начальник участка посылает на участок 1,правомерно?

698₽ VIP

Перемещение сотрудника в пределах одного предприятия, без изменения трудовой функции и существенных условий труда, допустимо без заключения дополнительного соглашения. Если работа на разных участках предусмотрена должностной инструкцией или условиями трудового договора, то данное распоряжение руководителя является правомерным. Отказ от выполнения поручения может привести к дисциплинарным взысканиям. Рекомендуется ознакомиться с содержанием трудового договора и должностных обязанностей, чтобы убедиться в обоснованности требований руководства.

Здравствуйте!

Так как трудовой договор имеет условие о выполнении трудовой функции в цехе № 5, участок № 2 (структурное подразделение завода), то выполнение работы на участке № 1 без вашего письменного согласия невозможно, на основании статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ.

Однако необходимо учесть и вашу должностную инструкцию, так как в ней может быть предусмотрена обязанность работы одновременно на нескольких участках/в нескольких структурных подразделениях

Здравствуйте уважаемая Оксана!

Вы вправе затребовать документы, связанные с работой, согласно ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику приказ, распоряжение и т д.

Для начала напишите заявление на имя работодателя об истребовании документов. Если документы не будут предоставлены, то Вы вправе не работать на другом участке, т е договор заключен на работу на участке 2, поскольку у Вас указано конкретное место работы (Обзор практики утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Смотрите, в рамках одного предприятия работодатель может направить или перевести работника работать на другом участке.

Здесь нарушений нет.

Не изменяются при этом условия труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Также можете подать работодателю заявление с требованием предоставления любых документов, связанных с работой. Ответить обязаны в течение 3 дней с момента получения такого обращения и предоставить требуемые документы.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72.1, 352 ТК РФ

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

Если в Вашем трудовой договоре местом работы указано "цех 5", то начальник цеха вправе в пределах этого структурного подразделения поручать Вам выполнение производственных заданий в пределах, занимаемой вами должности.

Если в Вашем трудовом договоре указано место работы "участок 1 цеха 5", то без внесения изменений в трудовой договор Вас не вправе привлекать к работе на другом участке даже того же цеха.

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий вашего трудового договора и внутренних правил вашего работодателя.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если работа на участке 1 не изменяет вашу трудовую функцию и не требует изменения условий, указанных в вашем трудовом договоре, то это может быть расценено как перемещение, и начальник может направить вас без вашего согласия.

Если же работа на участке 1 отличается по характеру или условиям от той, что указана в вашем договоре, это может требовать вашего согласия и оформления перевода.

Если это перемещение, то отказ может быть не обоснован, если перемещение не изменяет ваши основные условия труда.

В случае перевода вы имеете право отказаться, если не согласны с изменением условий трудового договора.

В трудовом договоре нельзя указать 2 рабочих места, так как это противоречит статье 57 ТК. Если характер работы в Вашем случае нельзя назвать подвижным, то при перемещении сотрудников между разными рабочими местами, которые расположены по разным адресам, но в рамках одного цеха, согласие работника в

получать не нужно. Просто каждый раз оформляется приказ о перемещении и ознакамливается с ним работников. Работники обязаны исполнять приказ. Но для того, чтобы это было именно перемещением в трудовых договорах не должно быт конкретизировано рабочее место. В таком случае в качестве места работы указывается цех 5 организации . При таком условии в трудовом договоре перемещение оформляете без согласия работников. А при неисполнении работниками приказа их можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место участок 2,а начальник посылает на участок 1 ,это не правомерно.И вы можете отказаться.

Если в трудовом договоре с работником место работы определено без указания конкретного участка и у него не меняется трудовая функция, то это является перемещением(ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72 ТК РФ).

Как альтернативу перевода можно рассмотреть вариант расширения зон обслуживания или увеличения объема работы, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Переводом называется изменение существенных условий трудового договора, таких как должность, профессия, квалификация, структурное подразделение работодателя, местонахождение работы (город, район и т.д.). Перемещением же называют смену рабочего места сотрудника в пределах одной должности и предприятия, не влияя на содержание трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. При этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перемещение, напротив, не требует дополнительного соглашения и осуществляется работодателем единоличным приказом. Главное условие перемещения — сохранение основных условий труда, указанных в договоре.

В вашем случае смена участка представляет собой перемещение, поскольку работа выполняется в рамках тех же обязанностей, профессии и квалификации, предусмотренных договором. Следовательно, начальник участка вправе направить вас на выполнение работ на другом участке без согласования с вами письменно.

Работодатель не вправе менять характер трудовых функций или ухудшать условия труда без предварительного уведомления и согласия работника.

При переводе составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами. Оно обязательно согласовывается с профсоюзом, если таковой имеется.

При перемещении работодатель издает приказ о направлении работника на новое рабочее место. Приказ объявляется сотруднику под подпись, но согласия не требуется.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение на другое рабочее место - это изменение рабочего места работника без изменения трудовой функции и других условий трудового договора. При этом рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

В вашем случае, если направление на участок 1 не влечет за собой изменение вашей трудовой функции, а только места работы внутри цеха 5, это скорее всего является перемещением. Однако, если на участке 1 вам поручают выполнять другую работу, не соответствующую вашей трудовой функции, то это может рассматриваться как перевод.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для перемещения не требуется согласия работника.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, любой перевод требует письменного согласия работника, за исключением временного перевода в случае чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, производственной аварии и т.п.) согласно статье 72.2 ТК РФ.

Если направление на участок 1 является перемещением, и оно не влечет за собой изменения вашей трудовой функции или других существенных условий трудового договора, то работодатель имеет право вас переместить, и вы не имеете права отказаться. Отказ может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Если направление на участок 1 является переводом, и вы не давали письменного согласия на этот перевод, вы имеете право отказаться от выполнения работы на участке 1. В этом случае работодатель не имеет права вас принуждать к выполнению работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.

С уважением.

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный участок, то перемещение без Вашего согласия неправомерно.

Перемещение это или перевод, зависит от того, какие трудовые функции указаны в трудовом договоре и какие Вы должны исполнять на новом участке. В Вашем случае это, скорее всего, перевод, поскольку структурное подразделение меняется, но при приеме на работу было указано другое подразделение.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Обратите внимание, что в соответствии с указанной нормой также:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

У Вас перемещение влечет изменений условий трудового договора. Соответственно, все должно быть оформлено доп.соглашением к трудовому договору, приказом.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 указано:

Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

С уважением.

Статья 93. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)

Путеводитель по спорам в сфере закупок. Вопросы применения ст. 93

Развернуть

Как осуществить закупку у единственного поставщика

Как выбрать единственного поставщика

Когда можно купить недвижимость у единственного поставщика

1. Закупка у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) может осуществляться заказчиком в следующих случаях:

Каков порядок закупки услуг телефонной связи

Как правильно закупить услуги почтовой связи

Как закупить услуги по технологическому присоединению к электросетям

1) осуществление закупки товара, работы или услуги, которые относятся к сфере деятельности субъектов естественных монополий в соответствии с Федеральным законом от 17 августа 1995 года N 147-ФЗ "О естественных монополиях", а также услуг центрального депозитария;

(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О дополнительных случаях и сроках осуществления закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) см. Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 339, ФЗ от 08.03.2022 N 46-ФЗ.

2) осуществление закупки товаров, работ, услуг у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), определенного указом или распоряжением Президента Российской Федерации, либо в случаях, установленных поручениями Президента Российской Федерации, у поставщика (подрядчика, исполнителя), определенного постановлением или распоряжением Правительства Российской Федерации. В таких правовых актах указываются предмет контракта, предельный срок, на который заключается контракт, обязанность единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) исполнить свои обязательства по контракту лично или возможность привлечь к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей и требование к объему исполнения единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) своих обязательств по контракту лично, а также могут быть определены обязанность заказчика установить требование обеспечения исполнения контракта, условие о заключении контракта без использования единой информационной системы. При осуществлении закупки для обеспечения деятельности Президента Российской Федерации в таких указе или распоряжении Президента Российской Федерации может быть установлено условие о неразмещении на официальном сайте предусмотренной настоящим Федеральным законом информации, формируемой и размещаемой при осуществлении этой закупки. Порядок подготовки проектов таких правовых актов и поручений и перечень документов, прилагаемых при подготовке указанных проектов, включая обоснование цены контракта, предусмотренное статьей 22 настоящего Федерального закона, определяются нормативным правовым актом Президента Российской Федерации. Положения настоящего пункта не распространяются на случаи закупок товаров, работ, услуг, осуществляемых для муниципальных нужд;

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 518-ФЗ, от 01.07.2021 N 277-ФЗ, от 04.11.2022 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) выполнение работы по мобилизационной подготовке в Российской Федерации;

КонсультантПлюс: примечание.

До 31.12.2025 на органы и юрлица, указанные в п. 56 ч. 1 ст. 93, орган, осуществляющий закупки для госорганов, обеспечивающих деятельность Президента РФ, Правительства РФ, не распространяются ограничения в части предельного размера годового объема таких закупок в 50 млн. руб.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2018 заказчики вправе осуществлять закупки в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 93 с использованием единого агрегатора торговли - информационного ресурса (Распоряжение Правительства РФ от 28.04.2018 N 824-р).

Как провести закупки малого объема

Как рассчитать совокупный годовой объем закупок

Как использовать электронный магазин для закупок по 44-ФЗ

4) осуществление закупки товара, работы или услуги на сумму, не превышающую шестисот тысяч рублей, либо закупки товара на сумму, предусмотренную частью 12 настоящей статьи, если такая закупка осуществляется в электронной форме. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать десять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей. Указанные ограничения годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не применяются в отношении закупок, осуществляемых заказчиками для обеспечения муниципальных нужд сельских поселений. На заказчиков, осуществляющих деятельность на территории иностранного государства, при осуществлении закупок в соответствии с настоящим пунктом не распространяются ограничения в части установления цены контракта, не превышающей шестисот тысяч рублей. В отношении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего закупки для обеспечения федеральных нужд государственных органов, образованных для обеспечения деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, расчет указанных ограничений годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, производится раздельно для такого федерального органа исполнительной власти и каждого такого государственного органа. Осуществленные в соответствии с частью 12 настоящей статьи в электронной форме закупки товара не учитываются в составе годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта;

(в ред. Федеральных законов от 04.06.2014 N 140-ФЗ, от 28.12.2016 N 500-ФЗ, от 01.05.2019 N 71-ФЗ, от 24.04.2020 N 124-ФЗ, от 27.12.2019 N 449-ФЗ, от 28.04.2023 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2018 заказчики вправе осуществлять закупки в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 93 с использованием единого агрегатора торговли - информационного ресурса (Распоряжение Правительства РФ от 28.04.2018 N 824-р).

Как провести закупку с использованием единого агрегатора торговли "Березка"

5) осуществление закупки товара, работы или услуги государственным или муниципальным учреждением культуры, уставными целями деятельности которого являются сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия, а также иным государственным или муниципальным учреждением (зоопарк, планетарий, парк культуры и отдыха, заповедник, ботанический сад, национальный парк, природный парк, ландшафтный парк, театр, учреждение, осуществляющее концертную деятельность, телерадиовещательное учреждение, цирк, музей, дом культуры, дворец культуры, дом (центр) народного творчества, дом (центр) ремесел, клуб, библиотека, архив), государственной или муниципальной образовательной организацией, государственной или муниципальной научной организацией, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которую помещаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, под надзор, физкультурно-спортивной организацией на сумму, не превышающую шестисот тысяч рублей, либо закупки товара на сумму, предусмотренную частью 12 настоящей статьи, если такая закупка осуществляется в электронной форме. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать пять миллионов рублей или не должен превышать пятьдесят процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем тридцать миллионов Осуществленные в соответствии с частью 12 настоящей статьи в электронной форме закупки товара не учитываются в составе годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта;рублей. Осуществленные в соответствии с частью 12 настоящей статьи в эл