Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения, которые и так напрямую установлены в трудовом кодексе (ТрК) ? Например, в разделе ПВТР, посвященном режиму труда и отдыха, не писать, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день? С одной стороны ПВТР не могут "отменить" ТрК, ухудшить права работников, и вроде бы то, что напрямую устанавливается ТрК, можно в ПВТР не дублировать. С другой стороны, если в ПВТР написано, что рабочий день с 10 до 19, и не написано, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день, то из этого следует, что и накануне праздников надо работать с 10 до 19, а это уже нарушение кодекса. Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Александр.

Если Вы не указываете в ПВТР положения, которые устанвлены в ТК РФ, то в таких случаях руководитель предприятия обязан приказом по организации установить сокращенный рабочий день.

С уважением, Пономарева Ирина.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов