Я являюсь работником ЦИТО... мой должностной оклад составляет 2 141 рубль... остальные деньги мы.сотрудники получаем в зависимости от количества проведенных операциий.. хоз-расчет-это операции по квотам и дорогостой-платные операции... получаем так, как распорядится зав. отделением, получаем не регулярно никто незнает, сколько зарабатывает вообще, а взимние месяцы, когда мало больных, сидим на голом окладе-2 тысячи 141 руб... это как? и как сэтим бороться?

Остальные деньги мы.сотрудники получаем в зависимости от количества проведенных операциий..

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Расчет оклада и доплат по трудовому договору механика-электромеханика для работы в экспедиции в Антарктиде\n2.

Прочитала трудовой договор мужа должностной оклад 4222 потом идут коэффициенты из расчёта от оклада доплата до мрот и прочее это договор в экспедицию в Антарктиду механик-электромеханик вот и вопрос а есть ли вообще такие оклады или я что то не так понимаю.

Читать ответы (2)

Зависит ли размер оклада сотрудника от размера оклада начальника отдела?

Есть ли зависимость размера оклада сотрудника от размера оклада начальника отдела. Например оклад сотрудника 22 тыс. руб., а у начальника 34 тыс. руб. Это нормально?

Читать ответы (1)

Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.

Читать ответы (1)

Зарплата и увольнительные - могу ли я получить компенсацию только по должностному окладу?

Я работаю в торговой компании кассиром должностной оклад у меня составляет 6000 рублей остальные 8000 считаются премией. Теперь я хочу увольняться на что мне заявили что увольнительные я получу по голому окладу законно ли это?

Читать ответы (1)

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?

Читать ответы (5)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?

Читать ответы (2)

Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Читать ответы (1)

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Остальные деньги мы.сотрудники получаем в зависимости от количества проведенных операциий..

Москва - онлайн услуги юристов