1. Правовой статус сотрудника СФР
1.1. Законодательная база:
- Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О страховых взносах..."
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2569 "О Социальном фонде России"
1.2. Особенности правового положения:
Сотрудники СФР, работавшие ранее в ФСС, не являются государственными гражданскими служащими (ст. 10 ФЗ № 79-ФЗ), но к ним могут применяться аналогичные ограничения в соответствии с внутренними регламентами фонда (п. 4 ст. 5 ФЗ № 212-ФЗ).
2. Ограничения предпринимательской деятельности
2.1. Для негосударственных служащих:
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении иной работы в свободное от основной работы время.
2.2. Специальные ограничения:
- Локальные нормативные акты СФР могут вводить дополнительные ограничения (ст. 8 ТК РФ)
- Коллективный договор может содержать положения о конфликте интересов
3. Возможность самозанятости
3.1. Законодательная основа:
- Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента..."
- Ст. 346.20.1 Налогового кодекса РФ
3.2. Условия допустимости:
- Отсутствие прямого запрета в трудовом договоре
- Деятельность не связана с социальной сферой и не создает конфликта интересов
- Не используется служебное положение
4. Возможность регистрации ИП
4.1. Правовые основания:
- Ст. 23 ГК РФ
- Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации..."
4.2. Ограничения:
- Требуется уведомление работодателя (ст. 65 ТК РФ)
- Нельзя использовать ресурсы работодателя (ст. 60 ТК РФ)
- Запрещены конкурирующие виды деятельности
5. Практические рекомендации
5.1. Перед оформлением:
- Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию
- Запросить письменные разъяснения в отделе кадров
- Ознакомиться с коллективным договором
5.2. При оформлении самозанятости:
- Выбрать нейтральные виды деятельности (репетиторство, консультации, IT)
- Вести раздельный учет доходов
- Соблюдать налоговую дисциплину
5.3. При открытии ИП:
- Уведомить работодателя в письменной форме
- Выбрать оптимальную систему налогообложения (УСН 6%)
- Исключить пересечение с профессиональной деятельностью в СФР
6. Ответственность за нарушения
6.1. Дисциплинарная:
- Замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ)
- Увольнение (ст. 81 ТК РФ)
6.2. Административная:
- Штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ)
7. Заключение
Совмещение возможно при соблюдении следующих условий:
1. Отсутствие статуса государственного служащего
2. Нет прямого запрета в трудовом договоре
3. Деятельность не создает конфликта интересов
4. Соблюдены требования налогового законодательства
Рекомендуемый алгоритм действий:
1. Получить письменное подтверждение статуса
2. Выбрать разрешенный вид деятельности
3. Оформить самозанятость через приложение "Мой налог"
4. При необходимости - уведомить работодателя
Для сложных случаев целесообразно обратиться за письменными разъяснениями в юридическую службу СФР или к профильному юристу.
Спросить
