Детский день. Ст.319 ТК РФ

349₽ VIP

Требование работодателя абсолютно правомерно, тк у ребенка есть отец. В ст 319 ТК РФ четко сказано, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Работодатель должен достоверно знать, сто второму родителю дополнительный выходной день не предоставлялся.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

По общему правилу сам порядок предоставления такой льготы ТК не прописан. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц: по письменному заявлению работника; без сохранения заработной платы.

Если у ребенка, не достигшего возраста 16 лет, родители отсутствуют, то правом на получение дополнительного выходного дня могут воспользоваться опекуны (попечители). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъясняет, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Исходя из буквального толкования норм ТК так как правом на дополнительный выходной день может претендовать только один из родителей, работодатель вправе запрашивать подтверждение от второго родителя о том, что он этим правом не воспользовался. Если работница по объективным причинам получить справку от второго родителя ребенка не может, то можно подтвердить невозможность оформления дополнительных дней отдыха иным образом. Например, подтвердить, что отец детей с ними не проживает и находится за пределами РФ.

Статья 319. Дополнительный выходной день Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам !

Согласно статье 319 ТК РФ, работнику, трудящемуся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям и имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный неоплачиваемый выходной день каждый месяц.

Родители самостоятельно решают, кто из них будет использовать этот выходной в конкретном месяце.

Работодатель вправе запросить документ, подтверждающий, что второй родитель не использовал аналогичный выходной на своем месте работы в том же месяце.

Если документ не предоставлен, работодатель вправе отказать в дополнительном отпуске. Отметка в паспорте значения не имеет, так как не подтверждает факт использования или неиспользования отпуска другим родителем.

В общем случае требование работодателя о предоставлении справки от второго родителя, подтверждающей, что он не пользовался правом на дополнительный выходной день, является правомерным. Это связано с тем, что статья 262 ТК РФ предоставляет такое право одному из родителей (опекунов, попечителей). Цель этой нормы – исключить ситуацию, когда оба родителя одновременно используют этот день, так как это приведет к удвоению финансовой нагрузки на работодателя.

Однако, в вашей ситуации есть нюансы, связанные с тем, что вы не состоите в браке с отцом ребенка и он проживает в другом городе. Здесь важно понимать, как работодатель должен подтвердить, что отец ребенка не пользуется данным правом.

Статья 262 ТК РФ:

- Предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.

- Порядок предоставления этих дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из пункта 3 Постановления Правительства РФ № 1048 следует, что предоставление справки с места работы другого родителя - обязательное условие.

Если отец ребенка официально не трудоустроен (например, является самозанятым, безработным или ведет домашнее хозяйство), предоставить справку с места работы, очевидно, невозможно. В таком случае, можно предоставить:

Нотариально заверенное заявление от отца ребенка о том, что он не использует и не намерен использовать дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом в данном календарном месяце. Нотариус удостоверяет личность заявителя и факт его добровольного волеизъявления.

Если работодатель настаивает на предоставлении справки с места работы отца и отказывает в предоставлении выходного дня, попросите предоставить вам письменный отказ с указанием причины. Это потребуется вам в случае обращения в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель не идет на компромисс и отказывает в предоставлении выходного дня без достаточных оснований, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и при необходимости обяжут работодателя предоставить вам положенный выходной день. В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о признании отказа в предоставлении выходного дня незаконным и обязании предоставить этот день.

С уважением.

Согласно ст. 319 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет. Заключение брака не является обязательным условием, так как отцовство подтверждается записью в свидетельстве о рождении (ст. 48 СК РФ). Работодатель не вправе требовать справку от отца, поскольку закон не предусматривает такого требования. Достаточно предоставить свидетельство о рождении ребенка. Отказ в предоставлении дня неправомерен — вы можете обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

В статье 319 ТК РФ нет указания на то, что один из родителей должен сначала доказать , что второй родитель не воспользовался своим правом на дополнительный день отдыха, чтобы обратиться с такой просьбой к своему работодателю.

Я считаю достаточным указать Вам в своем заявлении, что отец не проживает с ребенком (приложив справку о составе семьи), что он проживает в другом городе (указать в каком именно (если есть возможность - предоставить доказательство сказанного). Более того, если отец проживает не в районах Крайнего Севера, то и справка-та и не нужна с места его работы.

Эта социальная гарантия не несет никаких финансовых потерь ни для Вашего работодателя ни для бюджета, поскольку этот день не будет оплачен.

В Вашем случае, если будет со стороны работодателя отказ в предоставлении выходного дня, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Всё правомерно - папа есть у ребёнка - может он воспользовался правом...

ТК РФ Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Отказ работодателя имеет право оспорить в суде - подайте иск - ст. 391 ТК РФ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 1

28 января 2014 г.

О применении законодательства, регулирующего труд женщин,

лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,

попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за

детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть

использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по

их усмотрению.

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места

работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные

оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы

или использованы частично.

При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком - инвалидом другим родителем (в случае лишения родительских

прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно

отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным),

невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать

ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в

виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их

прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему

родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня

предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с

работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно

обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный

нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства,

родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера,

занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях

с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что

другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом,

самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему

родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,

отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего

родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной

день.

В случае частичного использования одним из работающих родителей

дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце

другому работающему родителю в этом же календарном месяце

предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые

выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми - инвалидами производится в размере среднего заработка.

В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный

выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в

сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в

возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу,

воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).

В связи с тем, что нет лишения родительских прав, ограничения дееспособности,

невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать

ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в

виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их

прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода (если официально не расписаны, то это еще не означает уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода, справку от другого родителя предоставить нужно

Смотрите, по месту работы Вы не обязаны предоставлять никакие справки, которые подтверждали бы не использование отцом ребенка выходного дня.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В данном случае это самоуправство со стороны работодателя.

Получите отказ в письменном виде.

Далее обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Если вопрос не разрешится, подавайте иск в суд в рамках индивидуального трудового спора.

- см. ст. 319, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии работнику, воспитывающему ребёнка-инвалида или имеющему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель проживает отдельно или умер. Согласно указанной норме закона, работодатель обязан предоставить один дополнительный выходной день в месяц с сохранением среднего заработка, если работник фактически занимается воспитанием ребенка самостоятельно.

Эта норма действует именно тогда, когда второй родитель либо умер, либо не участвует в воспитании ребенка по иным причинам, подтвержденным документально. Для реализации права на этот дополнительный выходной день необходимо подтвердить факт отсутствия второго родителя в жизни ребенка.

Факт регистрации брака не имеет прямого значения для реализации указанного права, поскольку статья регулирует именно обстоятельства воспитания детей одним родителем вне зависимости от наличия официального брачного союза.

Вашему работодателю действительно требуется подтверждение того факта, что второй родитель не воспользовался своим правом на указанный отпуск. Именно поэтому запрашивается справка от отца ребенка, подтверждающая отсутствие предоставления ему дополнительного выходного дня.

Итак, требование работодателя предоставить такую справку правомерно и обосновано статьей 319 Трудового кодекса РФ. Без соответствующего документа предоставление дополнительного выходного дня становится невозможным, так как закон устанавливает четкий порядок подтверждения указанных обстоятельств.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.319 ТК РФ:

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Как видно из указанного положения, дополнительный выходной предоставляется одному из родителей. Соответственно, работодателю нужно представить подтверждение того, что второй родитель такой выходной не использовал. К сожалению, такой порядок установлен не только законом, но и подтверждается позицией высших судов. Представить необходимо либо справку с места работы второго родителя, либо документы, подтверждающие неучастие отца ребенка в его воспитании.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено:

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя....

В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).

С уважением.