Должны ли кадровики принимать во внимание Постановление Пленума ВС?

Прошу прощения за ошибки, виснет сайт

Процедура увольнения регулируется только трудовым кодексом РФ.

Кадровики действуют в соответствии с трудовым законодательством. Постановление пленума - для судей, которые пользуются этим постановлением в решении трудовых споров.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Конечно, ТК РФ, являясь федеральным законом прямого действия, обязателен для всех физических и юридических лиц, органов государственной власти, должностных лиц и т.д. Вместе с тем, Пленум ВС РФ в соответствии со статьей 5 ФКЗ от 5 февраля 2014 г. N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации" наделен полномочиями давать судам разъяснения по вопросам судебной практики в целях обеспечения единообразного применения законодательства РФ. Таким образом, если Пленумом ВС РФ было дано разъяснение относительно применения судами конкретной нормы ФЗ (какие бы правоотношения она не регулировала), то именно в таком ее понимании суды и будут применять такую норму в случае судебного спора. В том числе спора работника с работодателем, который несет ответственность за неправильное применение ТК РФ работником отдела кадров.

Ответ отключен модератором