Когда я об этом сообщила в компанию, мне сказали, что отпуск не дадут.

Отпуска у вас и не может быть

У вас нет никакого работодателя. Нет трудовых отношений. Отпуска быть не может.

Здравствуйте !

Если Вы с этой Организацией или Индивидуальным предпринимателем заключили этот гражданско-правовой договор, а не трудовой договор, то положения Трудового кодекса Российской Федерации (катко - ТК РФ) в этом случае не действуют на ваши отношения с Заказчиком платных работ, которые Вы исполняли. А значит и отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы в этом случае Вы не вправе требовать, исходя из положений статей 114, 115, 128 ТК РФ.

Вам нужно ознакомиться с положениями (статями) ТК РФ, которые регулируют прием на работу по трудовому договору, предоставление отпусков, увольнение с работы, чтобы в следующий раз требовать от Работодателя заключение с Вами именно письменного трудового договора, а не гражданско-правового договора.

Всего Вам доброго и удачи !

Здравствуйте.

Отпуска бывают только по трудовому договору, у Вас договор гпх. Поэтому правомерно. Если только Вы не обратитесь в суд и не признаете отношения по нему трудовыми. Признаки трудовых отношений - подчинение правилам трудового распорядка, работа по графику, получение зарплаты за выполнение трудовой функции (по договору гпх - работа на результат).

С уважением.

В соответствии с законодательством, если вы были фактически допущены к работе по договору ГПХ, а затем работодатель предложил вам соглашение о расторжении, и вы его подписали, это может быть расценено как прекращение договорных отношений по взаимному согласию. Однако, если вы считаете, что вас вынудили подписать соглашение о расторжении, или если ваши права были нарушены, существуют определенные шавы, которые вы можете предпринять.

Важно различать трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ). По договору ГПХ, в отличие от трудового договора, не предусмотрены гарантии, связанные с отпусками, больничными и другими социальными выплатами, которые предоставляются по Трудовому кодексу РФ.

Если вы считаете, что ваши отношения с компанией фактически имели признаки трудовых, несмотря на оформление по ГПХ, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для признания отношений трудовыми. В таком случае к вам будут применяться нормы Трудового кодекса РФ.

Статья 11 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса РФ: Определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 352 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 353 Трудового кодекса РФ: Определяет, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

По ГПХ нет никаких отпусков.

И здесь также нет понятий о трудовых отноршениях.

Вы оказываете услуги.

Все споры в порядке ГК РФ решаются.

У вас нет работодателя при договоре ГПХ, а только Заказчик, а вы исполнитель. Никаких отпусков вам и не положено.

Отпуска у вас и не может быть

На договор ГПХ нормы Трудового кодекса, в том числе об отпусках, не распространяются

Здравствуйте. Какой отпуск, если Вы выполняете услугу по гпх? Нет.

Это не работодатель

Правомерны действия, если условиям договора соответствуют.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

имелось в виду увольнение по соглашению сторон, так как согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон.