Имеет ли право работодатель уволить в выходной день, если до этого выдал уведомление об увольнении по 71 ст?

11.08.2025, 18:29

• г. Глазов

Я с сегодняшнего дня нахожусь на больничном, увидела, что мне зачислили зарплату, решила, что это окончательный расчёт при увольнении. Предполагаю, что меня уволили в субботу или воскресенье (9 или 10 августа), когда у меня не было больничного, а расчёт произвели сегодня. Имел ли право работодатель уволить в выходной день? Ранее он выдавал мне уведомление о предстоящем увольнении, но оно не свершилось в тот день, так как я ушла на больничный. А в эти выходные у меня больничного не было. Прочитала ст. 14 Тк РФ, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Проверила электронную трудовую книжку, но там пока нет информации о том, что меня уволили. Я знаю, что информация в электронной книжке может обновляться через несколько дней после внесения изменений

Читать ответы (8)

Электронные книжки
Уведомление о предстоящем увольнении
Имеет ли право работодатель уволить

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

11.08.2025, 18:29,

г. Красногорск

Нет, только в рабочий.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

11.08.2025, 18:31,

г. Глазов

Если работодатель не имел права уволить в выходной, значит суд меня восстановит на работе?

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

11.08.2025, 18:35,

г. Тула

Увольнение производится только по рабочим дням, если дата увольнения выпадает на выходной день, день увольнения переносится на первый рабочий календарный день.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

11.08.2025, 18:45,

г. Глазов

Подскажите, пожалуйста, есть судебные решения по аналогичной ситуации? Там работник ссылался на 14 тк РФ или на ещё какие-то законы?

Спросить