Говорят мол у нас суммированные график рабочего времени.

• г. Донецк
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как оплачивается переработка? В июне переработки было 21 час. 9 часов одна дневная смена и 12 часов другая. Оплатили 9 в полуторном размере и 12 в двойном. Говорят мол у нас суммированные график рабочего времени. Подскажите правильность оплаты.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Роман, правильно. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Спросить

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Спросить

Я не понял.правильно что 9часов оплатили в полуторном размере.а почему не 2 часа в полуторном?

Спросить

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как оплачивается переработка? В июне переработки было 21 час. 9 часов одна дневная смена и 12 часов другая. Оплатили 9 в полуторном размере и 12 в двойном. Говорят мол у нас суммированные график рабочего времени. Подскажите правильность оплаты.не понял правильно оплатили?почему 9часов в полуторном .а не 2 часа

Спросить

Донецк - онлайн услуги юристов

Сергей Иванович
15.02.2015, 14:12

Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Светлана
09.11.2015, 17:02

При суммированном графике рабочего времени на сколько часов может отличаться плановая норма от федеральной? Спасибо!

При суммированном графике рабочего времени на сколько часов может отличаться плановая норма от федеральной? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
09.01.2006, 08:08

И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени?

Хотелось бы знать, какая система оплаты труда более оптимальна в случае работы, скажем продавца, с графиком по 12 часов двое суток через сутки? Ведь в данном случае получается довольно приличная переработка (в сравнении с правилами Трудового Кодекса). Можно ли установить какой-то фиксированный оклад (или как-то по другому назвать) не зависимо от переработанных часов? И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
01.12.2014, 20:21

Диспетчер по суммированному графику учета рабочего времени сталкивается со сокращением - какое число станет решающим?

Работаю диспетчером по суммированному графику учета рабочего времени, т.е. две недели по 12 часов работаю и две недели отдыхаю. В этот раз на работу выхожу 6 декабря. Сегодня моему сменщику дали уведомление о сокращении, мне тоже дадут. Просят поставить подпись 19 ноября, но мы не соглашаемся. Я поставлю соответственно 6 декабря. Каким числом нас сократят, если приказ выйдет 19 января.
Читать ответы (2)
Екатерина
29.08.2012, 20:48

Времени (гибкий график, суммированный учет).

Сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб. времени (гибкий график, суммированный учет). Как документально это оформить? Должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку (тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, т.к. у всех, к примеру в августе 184 часа, а она отрабатывает только 120 ч.) или оплата производится только пропорционально отработанному времени - по факту отработанных часов? (у нее оклад, к примеру 14000 если расчитывать из расчета пропорционально отработанному времени, то 76,08 часовая ставка * 120 ч. = 9127 ей выплачивать), получается ущемление прав беременной... (бухгалтер утверждет что мы снижаем норму времени, но оклад у нее как был так и остается - отрабатывает 120 часов получает свои 14000, также как раньше при норме выработки 184 часов оклад 14000? подскажите, пожалуйста где правда... заранее благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Надежда
30.03.2018, 19:53

Изменения в графике работы сторожей в школе - переход на суммированный график смен с 1-летним учетным периодом

Я работаю сторожам в школе на ставку с месячной нормой часа в согласно месячного производственного календаря. Со скольки и до скольки должна начинаться смена. Заставляют перейти на суммированный график с учетными периодом 1 год. Смены составляют с 02.00 ночи и до 14.0 х.
Читать ответы (1)
Наталья Леонидовна Королева
29.10.2021, 14:48

Суммированный график работы - что это и как это повлияет на мой график работы?

Я работаю на пятидневке, каждый день с утра. У нас на работе хотят ввести суммированный график работы. Что это значит? Что для меня это может поменять?
Читать ответы (3)
Галина
26.03.2023, 13:36

Работодатель отказывается оплатить переработку за первый квартал в связи с введением суммированного рабочего времени на 6 месяцев

Коллективом было подано заявление с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март этого года. Тут же был издан приказ от 30.03.23 года, о введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. На этом основании работодатель отказывается оплачивать переработку. Распространяется ли действие приказа в данном случае на январь, февраль и март или учетный период начинается после вступления в силу приказа. В данном случае с апреля? Спасибо.
Читать ответы (3)
Антонина
03.05.2010, 02:14

Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)?

Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)? Если да,то можно ли считать неподписанный график (табель) считать недействительным? Как часто он должен составляться и подписываться работником?
Читать ответы (1)
Олег
25.05.2017, 09:14

Вопрос о переработке часов и их учете в организации по суммированному рабочему графику

Ситуация такая. Я работаю в организации по суммированному рабочему графику. Период - 1 год. скользящий график выходных. Работаю посменно. 2 через 2. первая смена с 8 утра до 8 вечера, вторая - с 8 вечера до 8 утра. Потом 2 дня отдыха. По производственному календарю установлено сумма часов - 176. а я проработал 190. Оклад у меня 8500. оплатили 8900 за переработку получается. В расчётных листах и лицевых карточках нет сведений про переработку. Где их увидеть? И правомерно ли, что я перерабатываю часы, больше чем указано в ПРОИЗВОДСТВЕННОМ календаре?
Читать ответы (2)
Светлана
11.04.2015, 09:14

Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного

При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
Читать ответы (2)
Сергей
19.03.2018, 10:12

Роль играют термины, такие как график работы, суммированный рабочий день и оплата почасового тарифа?

Скажите пожалуйста. В каких случаях работа в воскресные дни не оплачивается в двойном размере? Такие термины, как: работа по графику, суммированный рабочий день, работа по часовой оплате. Относятся к этому?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
19.12.2013, 07:06

Оплата больничного листа при работе по суммированному графику и отсутствии рабочих дней

Работник работает по суммированному графику, взял больничный лист в свободную вахту, рабочих дней по графику нет, будет ли больничный оплачиваться?
Читать ответы (1)
Maksim
25.04.2015, 16:24

Возможно ли вводить 60-часовую рабочую неделю по суммированному графику и обязательность отработки полной смены?

Законна ли 60 часовая рабочая неделя (5 дней по 12 часов), если у нас ввели суммированный рабочий график? К примеру я хочу уйти после отработки 8 часов, заставляют писать заявление, либо не отпускают.
Читать ответы (1)
Ксения
28.03.2015, 06:59

Возможен ли отказ от суммированного рабочего дня и разрывного графика уборщице с ребенком

Я работаю уборщицей, на работе установлен суммированный рабочий день, также заставляют работать разрывном дне, у меня ребенок 4-х лет. Могу ли я отказ 922 аться.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.10.2012, 22:01

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Сколько часов в неделю должен работать преподаватель теории в НОУ (негосударственное образовательное учреждение) - автошколе, а также сколько часов в неделю мастер производственного обучения вождению (инструктор)? Если например 36 часов, то возможно по такому графику: 6 дней по 6 часов с одним выходным в неделю. И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
27.04.2015, 16:10

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?
Читать ответы (1)