Перевод с бессрочного ТД на срочный ТД

• г. Екатеринбург
Добрый день! Ситуация такая. Специалист работает по бессрочному трудовому договору. Ему предлагают другую должность, на период отпуска по беременности и родам (далее по уходу до 1,5 лет) сотрудника, но по срочному договору. . т.е. именно не временный перевод на период отсутствия, а именно постоянный перевод на эту временно освободившуюся должность. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

В чем проблема. Просто предлагают

Спросить

Вы вправе как согласиться, так и отказаться от предложения без последствий.

Спросить

Да, законно, но надо помнить, что если передет на эту должность, то по выходу из отпуска по уходу основного работника, он может быть уволен - предоставлять ему в этом случае другую работу работодатель может, но не обязан.

Спросить

Законно.Будет уволен с должности по бессрочному трудовому договору. Принят на должность по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника.

Продумайте совмещение.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов