Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли взять полный отпуск после декрета?

15.08.2025, 13:45

• г. Краснодар

Я после декрета ввшла на работу в апреле 2018 г. Сейчас хочу взять полный отпуск в октябре, плюс у меня не отгуляно пять дней ща прошлый период. Мне отвечают что в октябре я могу взять только часть отпуска, так как весь еще не заработала. Поавильнт ли это?

Читать ответы (5)

Хочу взять отпуск
После декрета
Полный отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

15.08.2025, 13:49,

г. Москва

Неправильно. Деление отпуска на части возможно только с согласия работника.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

15.08.2025, 13:53,

г. Минск

Ирина, это неправильно, т.к. отпуск по частям возможен только с согласия работника

Спросить

Автор вопроса

Ирина

15.08.2025, 13:53,

г. Краснодар

Так по мнению работодателя я ещё на полный не заработала. Когда я на него заработаю?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

15.08.2025, 14:24,

г. Калуга

Нет, такое утверждение неверно.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению сотрудницы, даже если у неё нет на это «отработанных» дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

16.08.2025, 01:08,

г. Калининград

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO