Как уволить сотрудницу в декрете, работающую неофициально?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину за наличие беременности или заботы о ребенке младшего возраста. Однако, если работа не официальная, то правила и порядок увольнения регулируются договором между работником и работодателем. В таком случае, необходимо обратиться к условиям контракта, заключенного между сторонами, чтобы узнать о возможных последствиях подобного увольнения.

А как это - "неофициально"? Это не так.

Нормы права:

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Здравствуйте. Просто сообщить, что она больше тут не работает.

Уволить сотрудницу в декрете невозможно даже при неофициальной работе у другого работодателя, но можно предложить ей увольнение по соглашению сторон или обратиться в трудовую инспекцию с доказательствами нарушения ею трудового законодательства.

Здравствуйте. Никак. Ликвидироваться только, если она не хочет никак увольняться.

Никак, его права (работодателя) в таком случае не нарушаются.