Как уволиться без отработки 2-х недель?

Здравствуйте, да по больничному, так и сделайте. Можно, прокатит.

Прокатит

Уволиться без обязательной двухнедельной отработки возможно несколькими способами согласно Трудовому кодексу РФ:

Законные основания увольнения без отработки:

По соглашению сторон:

Вы можете договориться с работодателем об уходе без отработки. Просто сообщите начальнику о своем желании уйти немедленно и попросите оформить ваше увольнение без срока предупреждения. Иногда руководители идут навстречу сотрудникам, если причины уважительные.

Переход на работу к другому работодателю по приглашению:

Если у вас есть предложение о трудоустройстве, можно подать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, приложив приглашение нового работодателя. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок.

Невыполнение условий договора:

Если руководитель нарушает условия трудового договора (невыплата зарплаты, нарушение графика отпусков и т.п.), вы вправе прекратить трудовую деятельность незамедлительно, уведомив руководство письменно.

Предоставление отпуска перед увольнением:

По вашему заявлению работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска перед вашим увольнением. Затем в последний рабочий день вам обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отдыха и рассчитаться окончательно.

Уход по состоянию здоровья:

Действительно, вы можете воспользоваться временной нетрудоспособностью (больничным листом). Но помните, что болезнь сама по себе не освобождает от обязанности предупредить работодателя заранее. Хотя находясь на больничном, вы фактически освобождены от трудовых обязанностей, подача заявления на увольнение одновременно с началом болезни возможна, однако формально обязанность предупредить за две недели сохраняется.

Рекомендации: Подайте заявление на увольнение, указав причину ухода («по собственному желанию») и дату последнего рабочего дня. Лучше всего направить письмо заказным письмом с уведомлением или передать лично секретарю с отметкой о вручении. Сохраняйте копии всех заявлений и обращений. Воздержитесь от конфликтных ситуаций, чтобы избежать негативных записей в трудовой книжке. Если хотите быстрее завершить отношения с работодателем, попробуйте согласовать с ним досрочное расторжение договора, представьте медицинские справки или воспользуйтесь правом на предоставление отпуска перед увольнением. Таким образом, да, подача заявления вместе с открытием больничного листа возможна, но лишь тогда, когда начальник подтвердит вашу позицию или нарушит нормы закона, иначе придется соблюдать стандартные сроки уведомления. Желаю вам успешного завершения отношений с проблемным руководителем и скорейшего перехода на новую перспективную должность!

с больничным все получится

В случае соглашения сотрудник не обязан отрабатывать две недели, по необходимости стороны могут сами определить срок отработки.

Anna, можете подать работодателю заявление об увольнении и "взять больничный"

Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон либо при наличии оснований, таких как нарушение работодателем условий трудового договора, что в вашем случае требует документальной фиксации каждого факта хамства и давления для предъявления в качестве обоснования невозможности дальнейшей работы.

да по больничному, так и сделайте

Здравствуйте. Через прогул, например.

Вы можете воспользоваться временной нетрудоспособностью (больничным листом).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели. Срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Устроить на другую работу официально) тогда не нужно отрабатывать две недели))