Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Обязаны ли увольняться при объединении поликлиник?

02.09.2025, 07:19

• г. Барнаул

Здравствуйте, одну поликлинику присоединяют к другой (объединяют) предлагают всем написать на увольнение, а потом заявление на принятие на работу уже в объединенную поликлинику, законно ли это? Не получится ли,что потом откажут в принятии на работу?

Читать ответы (5)

Работа в поликлинике
Заявление на работу
Принятие на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

02.09.2025, 07:24,

г. Чебоксары

1. Незаконно.

2. Да, ВЫ правы, могут просто оказать в принятии на новый договор.

При реорганизации (в т.ч. слиянии , объединении) расторжение договоров не требуется, они обновляются в текущем порядке кадровиками через соглашение.

Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

02.09.2025, 08:14,

г. Москва

Здравствуйте. Незаконно. Могут перевод оформить.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

02.09.2025, 08:46,

г. Тюмень

ВЫ правы, могут просто оказать в принятии на новый договор.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

02.09.2025, 09:03,

г. Долгопрудный

Предлагать — всегда законно, это не обязывает работника принимать такое предложение. Может отказываться такое делать.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

02.09.2025, 09:29,

г. Пермь

Не подавайте никаких документов на увольнение, а с предложенной должностью согласны в объединённой организации. Незаконный способ избавиться от людей вам предлагают.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO